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职业生涯规划沙龙内容介绍 1. “职业生涯规划”与“找工作”有什么区别？ 2. 您听说过“内职业生涯”和“外职业生涯”吗？ 3. 职业选择：要么“打工”，要么创业！ 4. 认识保险行业，认识中国太平 5. 理财规划----全球金融服务大趋势 职业生涯规划 基本概念 职业—— 就是指“参与社会分工，利用专业的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足自己及家人的物质生活、精神生活”。 职业生涯就是一个人从事职业的经历； 现代人职业生涯周期大约在30-35年之间； 通常情况下，一个人的职业生涯会经历从“找工作”到“职业规划”两个阶段。 工作聘用与职涯规划 外职业生涯 外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等外部因素的组合及其变化过程。 特点：由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺！ 内职业生涯 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、人脉积累等内在因素的组合及其变化过程。 特点：主要是靠自己的不断探索和学习而获得，是你专有的能力，它不随外职业生涯的获得而具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失！ 内职业生涯与外职业生涯的关系 内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。 外职业生涯的发展如果不能与内职涯的提升相匹配，就会产生职业瓶颈。 只有内、外职业生涯同步发展，职业生涯才能一帆风顺！ 想在某项职业生涯中取得成就，通常需要五年的规划和积累！ 你是否畅想过未来—— 未来5年，我会从事什么行业？ 5年后，我会取得什么成就？ 关注： 人们习惯性的更多思考外职涯规划； 缺乏相匹配的内职涯规划是很多人不能实现“外职涯规划”的原因！ 5年后的我…… 买新车，换新房，每年收入50万，以后每年以30%的速度稳定增长！ 你是否选择了五年内保证增长、在五年后还能长期稳定增长的行业； 你是否选择了与努力和能力成正比的收入模式； 5年后的我…… 成为所在行业的高级管理人员，个人能力大幅度提高，受到同行及客户的尊重和推崇！ 你是否选择了公平、公正、公开的晋升机制； 你是否选择了完善系统的培训体系让自己快速成长。 5年后的我…… 心态积极，自信快乐，生活充实，风度高雅，是家人的骄傲，子女的榜样，在亲朋好友中享有威望！ 你选择与哪些人共同度过未来五年，并努力成为精英？ 一个人五年的时间是否发生变化以及发生怎样的变化，取决于你与哪些人在一起、听了哪些不一样的课程，或者读了哪些不一样的书！ 职业分类 薪酬类 （工薪） 行政人员 财务人员 研发人员 专业岗位 一般业务员 公务员 …… （俗称“打工”） 保险代理：金融行业的个人创业平台 除传统创业外更多的特点 无需投资，不用担心投资风险； 潜力巨大，不用担心市场空间； 国家支持，不用担心政策风险； 管理规范，不用担心价格竞争； 培训完善，不用担心不懂专业； 永续经营，不用担心从业资格； 机制透明，不用担心人际复杂； 自由度高，不用担心忽略家庭； …… 太平人寿客户购买力成长展示 太平人寿高端业务人才快速成长 对创立自己事业的渴望 对享受专业培训的渴望 对持续增长收入的渴望 我不了解保险，甚至没有销售经验，我的能力和性格适合做保险吗？ 我的家人朋友可能会反对我做保险，怎样获得他们的支持？ 我可不想去软磨硬泡、死缠烂打，如何迈出成功第一步？ 今天只是初步了解，接下来还有： 参观公司并了解公司的产品结构； 了解理财经理的收入模式、培训体系、晋升制度； 高级经理会针对你的性格特点、职业需求、人脉关系等因素进行分析并作出判断； 征求家人朋友建议； 区域总监做职业规划面谈； 支公司经理做新人培训面试… 栏 目 试用理财经理 理财经理 业务经理 高级经理 总监 区育成奖 区经营绩效奖 间接增部津贴 间接增部津贴 直接增部津贴 直接增部津贴 部年终奖 部年终奖 部直辖管理津贴 部直辖管理津贴 组年终奖 组年终奖 组年终奖 组间接育成津贴 组间接育成津贴 组间接育成津贴 组直接育成津贴 组直接育成津贴 组直接育成津贴 育成奖金 育成奖金 育成奖金 组直辖管理津贴 组直辖管理津贴 组直辖管理津贴 职务津贴 职务津贴 职务津贴 伯乐奖 伯乐奖 伯乐奖 伯乐奖 育才奖 育才奖 育才奖 育才奖 新人训练津贴 增员年终奖 增员年终奖 增员年终奖 增员年终奖 续佣 续佣 续佣 续佣 续佣 个人年终奖 个人年终奖 个人年终奖 个人年终奖 个人年终奖 初佣 初佣 初佣 初佣 初佣 组织利益 个人利益 太平人寿为理财经理提供可以永续经营的收入体系 （单位：万元） 太平人寿成熟团队（2000人以上） －－四川成都 各业务主管层级2007-2009年平均年收入（万元 ） 购买寿险公司股票 购买人寿保险 加盟寿险行业 把握中国寿险黄金期的