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德高诚为本 业精悟在先 ——在全国注册会计师行业领军人才培训班开班仪式上的讲话 （2006年5月20日） 　 同志们： 非常高兴参加“注册会计师行业领军人才培训班”开班仪式。在此，首先向各位入选“行业领军人才后备人选”的各位注册会计师朋友们表示祝贺！ 去年12月和今年4月，财政部已经分别在上海和厦门先后举办了企业界、学术界的会计领军人才培训班。这期是注册会计师的领军人才培训班，接下来我们还要举办行政事业单位会计领军人才的培训班。培养这四个方面的领军人才，是会计人才战略的重要组成部分，也是我们打造会计诚信、会计品牌的重大举措。下面，我就注册会计师行业人才建设以及行业领军人才培养问题谈几点意见。 一、认清形势，提高认识 古人云，“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”1。对于我们注册会计师行业而言，人才队伍建设更是决定整个行业兴衰的关键因素，谁占领了人才高地，谁就能占据事业的制高点，就能在国际市场的竞争中立于不败之地，就能在发展的道路上先拔头筹。作为一名有事业心的、负责任的业内人士，无论是从事行业管理的工作人员，还是会计师事务所的执业人士，都应当充分认识人才培养的重要性和紧迫性，高度重视行业的人才培养工作。 （一）充分认识行业人才培养工作的紧迫性 人才的质量和数量制约着一个国家的发展动力，古今中外，莫不如此。大家都知道，从人才基数上讲，我国是一个“人才大国”；而从专业人才，特别是高级专业技术人才的数量和比例上讲，我国又是一个“人才小国”。据统计，我国目前专业人才仅占从业人员比例的5.5％，不及发达国家的1/4。所以，人才战略是我国经济和社会发展的第一战略。在新的历史时期，建设社会主义和谐社会，完善社会主义市场经济体制，提高我们国家的核心竞争力，需要一大批能够满足社会发展需要、适应现代科技发展水平、具有创新能力和开拓精神的人才队伍。加强会计人才队伍特别是会计领军人才队伍的建设，是落实国家人才战略的具体要求和重要步骤。 当前，随着各国经济发展全球化和我国经济发展的现实要求，我国改革开放各项事业进一步深化，更大范围、更广领域和更高层次上参与国际合作和竞争。在中国会计市场开放的情况下，国内事务所正面临越来越激烈的国际竞争压力。发展国内事务所，打造中国会计师事务所的民族品牌，除了完善市场管理体制，创造公平公正的竞争环境，更需加快行业人才培养步伐，自我强身健体，通过增强实力，在竞争中占据一席之地。同时，中国注册会计师如何以自身的专业优势和国际视野，进军世界会计市场，帮助中国企业走向国际市场，是摆在我们面前的又一项重要课题，也对行业队伍的素质建设和人才培养提出了更高要求。我们必须树立“人才国际化”的观念，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展鸿图，而且能在国际上一争高下。 应当说，我国注册会计师行业恢复重建以来，行业各项建设都取得了长足的发展，人才培养工作也取得可喜成绩，队伍素质水平有了较大提高。但从总体看，我们这支队伍素质参差不齐的问题依然比较突出，特别是缺乏一支在数量和质量上能够满足国际竞争需要的高层次的注册会计师队伍。如果不能在较短的时间内解决这个问题，那么我们就有可能在与国际同行的同场较量中失去主动权、话语权，错失发展的机遇。因此，随着形势的新发展，注册会计师行业的人才建设任务十分紧迫，也相当艰巨。 （二）深入贯彻落实“三十条”，全面推进注册会计师行业人才战略 金人庆部长在中国注册会计师协会第四次全国会员代表大会上明确提出，行业未来五年发展的“三大”目标之一就是，基本打造出一支在质量和数量上能够满足我国经济和资本市场发展战略，以及现代企业制度需要的执业队伍。根据金部长这一指示精神，中注协在深入分析和研究行业现状的基础上，于2005年6月制定发布了《中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》，即行业人才培养“三十条”，系统提出了加强注册会计师行业人才培养工作的指导思想、总体思路和具体措施。 行业人才培养“三十条”应该说集中了全行业的智慧，体现了全行业的意志，是我们开展行业人才建设工作的重要指南。全行业要高度重视“三十条”的贯彻落实工作，不折不扣地把每一条要求、每一项措施落到实处。