XXXXX公司劳动力管理暂行办法.docVIP

XXXXXX公司劳动力管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为加强和完善劳动力管理，规范用工程序，提高工作效率，为兼并重组工作提供有力工作保证。根据国家的有关法律法规及集团公司有关规定，结合XXXXXX实际情况，制定本办法。 第二章 劳动合同管理 第二条 XXXXXX所有在册人员按规定签订劳动合同。各兼并重组矿井招收录用的劳务工，根据各单位生产经营需要签订劳动合同。 第三条 劳动合同到期，由职工本人提前三十日以书面形式提出申请，可以解除劳动合同并按有关规定给予结算。在试用期内不合格的人员提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四条 劳动合同的签订、变更、解除等有关事宜按《劳动合同法》和上级有关规定执行。 第三章 人员流动管理。 第五条 员工流动要本着“精干、高效、定岗、定员，有利于工作”的原则进行。 第六条 员工流动应按规定的程序和要求进行。 1、对调入人员必须认真审核档案，对本人身份及其它相关证件进行确认，杜绝冒名顶替。 2、要求调出的员工，本人写出书面申请，经研究同意后方可调出。调出手续按规定程序办理。 第四章 员工档案管理 第七条 加强员工档案管理，严格档案传递制度，建立员工档案查阅审批制度。强化档案管理意识，严禁擅自涂改档案记录。查阅档案由档案管理人员查阅。 第八条 按规定为新参加工作人员建立各种文本档案，对人员档案进行整理、核对并及时归档，保证员工档案的连续完整。 第九条 各单位所录用的劳务工须在30日内建立文本档案，并将劳动合同数据库报公司XXXXXX部。 第五章 员工参保管理 第十条公司分配的人员按要求及时办理各种社会保险。 第十一条录用的劳务工必须按规定为其办理工伤保险和其它社会保险，并按规定参加集团公司井下意外伤害保险。 第十二条 各单位要按照合同有关条款认真履行，不得违反上级有关规定。 第六章 员工培训管理 第十三条 根据集团公司安排和本单位工作需要制定相应培训计划，按照集团公司安排的时间节点参加各项培训。 第十四条 各单位录用劳务工的培训,必须坚持“先培训、后上岗”的原则。 第十五条 各单位根据业务需要，逐步开展有针对性的员工培训工作，提高员工整体素质和操作技能，合理使用劳动力资源，完善员工培训记录。 第十六条 对集团公司安排的技能鉴定工作，要按照规定对参加鉴定人员进行认真审核，按员工所从事的岗位工种参加鉴定，并存档备查。 第七章 员工请销假管理 第十七条 员工因故不能正常出勤上岗的，必须按规定履行请假手续，否则视为旷工。 第十八条 公司机关管理人员及各单位高级管理人员请假履行公司有关规定。员工请假按各部门的实际情况履行请假手续。 第十九条 员工享受婚、丧、产、探亲、年休假期间，必须在符合条件的情况下，方可休假并按规定享受待遇。 第八章 劳动纪律管理 第二十条 各单位必须严格执行当日考勤制度，考勤表统一格式，规范管理，逐步完善劳动纪律日常检查与抽查制度。 第二十一条 严禁一次完成一个月的考勤，要实事求是，凡发现弄虚作假，视其情节给予处罚。 第二十二条 无正当理由长期离岗人员，按旷工处理。 第二十三条 员工连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，或因其它工作失误、严重失职给单位造成重大损害的，依法解除劳动合同。 第九章 伤、病员工管理 第二十四条 经有关部门认定，员工因工受伤或者患职业病进行治疗，按照有关规定，享受待遇。 第二十五条 经医疗机构认定员工确实因病或非因工负伤无法正常上班，医疗机构出示证明，经批示后方可享受病假工资。 第二十六条 员工因工负伤或者因病、非因工负伤在治疗和休假期间，严禁从事各种劳务经营活动，若发现其从事劳务经营活动，立即停止其报销医疗费用和享受企业各种劳动保险福利待遇，凡是在从事劳务活动中遭受人身伤害或者患病及造成伤残的，其一切费用均由本人自行承担，单位概不负责。 第十章 附则 第二十七条 员工离岗脱产学习，必须经批准同意，不经批准私自联系外出上学的以旷工论处。 第二十八条 各单位要严格执行劳动用工制度，按照劳动定员标准组织生产，杜绝不合理用工。 第二十九条 各单位要加强劳动力管理，深入开展减人增效工作，控制职工总量，严格按定岗定员组织生产，不断提高劳动生产率。 第三十条 各兼并重组矿井要按照有关规定，结合各矿井的实际情况，自行制定劳动力管理办法，并报公司经营管理部备案。 第三十一条 本办法适用于XXXXXX及下属各单位。 第三十二条 本办法从下发之日起执行，未尽事宜或与集团公司规定不一致的，按集团公司有关规定执行。 5