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关于机关相关科室及基层 重要岗位年终集中评议的具体内容 ?? 年终集中评议机关相关科室及基层重要岗位负责人的具体内容，按照其所在岗位不同类型分别进行设置。 一、评议执法监督类岗位负责人，主要看其是否存在有法不依、执法不公、违规执法的问题；是否存在随意执法、重复执法、多头执法的问题；是否存在人情执法、利益执法的问题；是否存在乱检查、乱收费、乱罚款，以及吃拿卡要报的问题；是否存在不持证上岗、亮证执法等问题。 二、评议综合管理类岗位负责人，主要看其是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；是否存在审批手续繁、办事周期长、工作效率低的问题；是否存在不给好处不办事、给了好处乱办事的问题；是否存在只收费、不服务或以罚代管的问题；是否存在厚此薄彼、近亲远疏、熟人好办事等问题。 三、评议公共服务类岗位负责人，主要看其是否存在违规收费和不文明经营的问题；是否存在不履行服务承诺、降低服务标准、不诚信对待顾客的问题；是否存在不按规定向社会公开办理程序及收费项目、标准和依据的问题；是否存在推诿扯皮、工作拖拉及生冷硬顶的问题；是否存在刁难群众、以权谋私及吃拿卡要等问题。 四、评议金融类岗位负责人，主要看其在信贷方面是否存在更新金融服务理念不到位，不能执行有区别的区域信贷政策，致使信贷资源过分流向“大城市、大项目、大企业”的问题；是否存在不依法合规办事，不自觉抵制各种违规违纪违法行为的问题；是否存在不注重诚信自律，在工作中徇私情、弄虚作假，营私舞弊、行贿受贿的问题；是否存在不遵守保密法规，有泄密、失密行为，不能确保客户资金和信息安全的问题；是否存在工作效率低，不能为客户提供热情、周到、优质和高效服务等问题。 五、评议经济园区类岗位负责人，主要看其在项目落地建设中是否存在不关心企业和投资者利益，不积极为他们排忧解难的问题；是否存在对损害企业和投资者利益行为不能全力以赴进行查纠的问题；是否存在政策法规服务程度和协调解决问题能力不适应项目建设需要的问题；是否在服务中存在语言粗俗、态度生硬、野蛮执法的问题；是否存在违规检查、违规收费和违规处罚的问题；对企业和投资者所办事项，是否做到急事急办、特事特办，是否存在推诿扯皮、效率低下和延误工作的问题。 六、评议中小学校类岗位负责人，主要看其是否存在不认真贯彻落实国家和省市有关义务教育的各项政策、规定特别是进城农民工子女接受义务教育规定的问题；是否存在违反计划和规定招收择校生、自费生、借读生、旁听生、计划外生的问题；是否存在擅自增加收费项目、提高收费标准、违反规定向学生结算代收费、强行向学生提供服务收取费用或征订、摊派非法（盗版）教辅材料的问题；是否存在不按规定公示重大事项、教学管理、财务收支、收费项目、收费标准的问题；是否存在不关心爱护学生、训斥指责学生家长、不遵守社会公德的问题；是否存在利用工作之便让学生家长办私事、收受学生或家长礼品，组织学生在校外补课或参与社会有偿补课等问题。 七、评议医疗单位类岗位负责人，主要看其是否存在不履行医疗服务承诺、违反医疗护理操作规程、不关心爱护患者、不遵守社会公德的问题；是否存在不按规定提供医疗费用查询服务和“一日清单”、擅自增加收费项目、提高收费标准、重复收取一次性医用材料费用的问题；是否存在不按规定参加药品集中招标采购、药品加价比例超过有关规定、违反等效低价阶梯式用药原则、临床用药不履行告知义务、开大处方的问题；是否存在过度医学检查、重复医学检查的问题；是否存在不按规定公示服务项目、收费标准、药品价格、投诉举报渠道的问题；是否存在吃拿卡要报、收受“回扣”、开单提成、开搭车药、搭车检查、出具虚假医学证明、违反规定外出行医等问题。 1