员工着装管理制度2012.docVIP

员工着装管理制度 1.目的 为提升公司专业化服务品牌形象，更好的规范员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。 2.适用范围 适用于公司所有员工的着装管理。 3.职责 3.1行政部和采购负责工服的采购、行政部负责保管、发放、回收工作。 3.2各部门主管负责本部门员工的工服日常管理、监督检查工作。 3.3员工负责自己工服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理规定。 4.内容 4.1工服分类： 4.1.1行政装： 冬装： 男装：深蓝西装西裤1套（定制）、领带一条，周期5年； 女装：西装1套（下装裤子）（定制），丝巾一条，周期5年。 夏装： 男装：短衬2件，夏裤2条（定制），周期3年； 女装：短衬2件，夏裤2条（定制），周期3年。 4.1.2部门员工装： 保安服: 冬装：套装2套棉大衣1件，周期5年； 夏装：套装2套周期3年。 维修工服： 冬装：上衣深蓝夹克2套,周期5年； 夏装: 深蓝短衬,2套，周期3年。 清洁工服： 冬装：上衣绿色夹克2套，周期5年； 夏装：绿色短衬2套，周期3年。 消防安全员服： 冬装：黄色夹克（上衣+长裤）2套，周期5年； 夏装：黄色短衬（上衣+长裤）2套，周期3年。 4.1.3所有女员工另配发头花一个。 4.2工服的采购管理 服装采购由行政部和采购负责，对服装的制作（购买）单位和款式进行择优选购。零库存，定期统计批量采购。 4.3工服的发放 4.3.1行政部统一负责工服的尺寸统计、发放与更换工作。 4.3.2新员工入职30天后发放工服。 4.3.3工服按季节进行发放，每年5月发放夏装，10月发放秋冬装。 4.4工服费用 工服按公司核算标准（标准另行公布）制作，工服费用规定： 4.4.1工作满一年的员工工服费用由公司承担。 4.4.2工作未满一年辞职和自动离职的员工，工服费用全额由个人存单，工服归个人所有。 4.4.3工作未满一年，公司辞退的员工，工服费用由公司承担，工服由员工在离职时洗烫整齐整洁后交回行政部，离职时未交回行政部者，费用由个人承担在离职工资中扣除。 4.4.4工服因员工保管不善导致损坏或丢失，应到行政部申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担。 4.4.5对于行政定制装，在统一颜色和款式的前提下，在条件允许的前提下，员工可选择高档面料，但超出核算标准的费用由个人承担。 4.4.3工服未满使用周期发生破损或遗失、污染的，可向行政部申请补发工服，但补发的工服费用全额由个人承担。 4.5员工着装管理规定 4.5.1上班期间,所有配有工服的员工必须按照公司的规定统一着装，统一佩戴工号牌,着装得体、大方,保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。因试用期等原因暂未配置工服的员工，上班期间必须穿着与工服色调、款式相接近的服装，不得穿背心、拖鞋，不得穿着过分暴露或与自己职位不相符的服饰。 4.5.2外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须统一着装。 4.5.3冬季（10月1日至次年4月底）：员工穿春秋冬季服装，着男行政装者必须佩带领带，穿深色袜子、黑色皮鞋；着女行政装者必须穿深色皮鞋。 4.5.4夏季（5月1日至9月底）：员工穿夏季服装，着男行政装者必须穿黑色皮鞋，外出公务商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须佩带领带；着女行政装必须穿深色皮鞋。 4.5.5冬夏装换装时按公司统一规定的时间换装。 4.5.6员工着装应搭配与服装颜色、款式得当的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求。 4.5.7男员工必须头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。 4.5.8女员工必须头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；尽量避免用过浓的香水。 4.5.9男职工穿西装时，必须穿衬衣系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 4.5.10着装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，应保持良好着装形象。 4.5.11员工必须严格按照公司规定的要求着装，不得串岗混穿，着装应整洁、平整，不得穿脏、破损的服装上岗。 4.6日常检查及管理 4.6.1各部门主管日常对员工穿工作服及佩戴工牌的情况进行检查，行政部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 4.6.2若发现员工没有按公司要求穿工作服及佩戴工牌的，每发现一次扣奖金20元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。 4.6.3各部门主管应对所属员工穿工作服的情况进行检查，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服或者佩戴工牌者，相关主管将负连带责任，处以50元以上罚款。 本制度从签发之日起执行，解释权归公司所有。 第 1 页 共 3 页