中级经济师真题-人力2011.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 15 2011经济师考试《中级人力资源》真题及答案 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。 A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。 A.工作经验 B.工作报酬 C.工作绩效 D.工作承诺 4.期望理论可以用( )来加以表述。 A.结果 效价×期望 B.动机 效价×工具 C.动机 效价×期望×工具 D.结果 效价×期望×工具 5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 6.魅力型领导者的非道德特征是( )。 A.为集体利益使用权力 B.经常采取双向沟通 C.努力提升自己的个人愿景 D.支持下级 7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。 A.领导与下属的关系