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职业生涯开发与管理 个人职业生涯开发 企业职业生涯管理 职业生涯发展与管理的概念 传统职业管理与现代职业管理 职业生涯发展：员工个体经过努力，遵循一定的道路或途径，不断制定和实施新的职业目标，并逐步实现其职业目标的过程 现代职业管理：组织帮助员工在职业上得以进步、事业上得以发展的过程。 个人职业理想与组织持续发展目标的共同实现。 个人职业生涯的发展 职业生涯的内涵： 外职业生涯：位置的变化 内职业生涯：价值、态度的变化 小伙子与老人的故事 希腊人与美国人的故事 蚯蚓的目标设置 职业性向：个性与职业相匹配 实际性向 调研性向 社会性向 艺术性向 企业性向 常规性向 职业锚：个人职业决策的自我观 技术型职业锚 管理型 创造型 安全型 自主型 职业生涯发展阶段 职业准备阶段 进入组织阶段 职业生涯初期 职业生涯中期 职业生涯后期 职业生涯规划 定位 目标设定 目标实现 反馈与修正 职业发展成功的几个观点 烧开水—证明存在的过程 绣花---奉献中发展 马论---识别并抓住机遇 红叶子---寻找自己的亮点 交点理论---寻找职业成功的起点 职业生涯管理 咨询与帮助：职业生涯研讨会 职业管理信息系统 职业生涯咨询 政策制度：职业发展体系制定 职位需求规划 绩效管理 培训和开发规划 职业评估与调适 职业管理开发方法 职业生涯通道构建 继承规划 工作轮换 专门辅导 祝大家成功，谢谢！ 竞拍你的生涯 豪宅 巨富 一张取之不尽用之不竭的信用卡 美貌贤惠的妻子或英俊博学的丈夫 一门精湛的技艺 一个小岛 一所宏大的图书馆 和你的情人浪迹天涯 一个勤劳忠诚的仆人 三五个知心朋友 一份价值50万美元并每年可获25%纯利收入的股票 名垂青史 一张免费旅游世界的机票 和家人共度周末 直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚 原梦想成真！ 人力资源管理的环境 法律环境 保证工作场所的公平问题 保证劳动者的合法权益问题 劳动力的多元化问题 * * * *