管理思想史第三章资本主义早期的管理思想精选.pptVIP

二、工资、利润加奖金的报酬制度 巴贝奇提出了一种工资加利润的分享制度，以此来调动劳动者工作的积极性，这样的做法有以下几点好处： 1、每个工人的利益同工厂的发展及其所创利润的多少直接有关 2、每个工人都会关心浪费和管理不善等问题 3、能促使每个部门改进工作 4、有助激励工人提高技术及品德 5、工人同雇主的利益一致，可以消除隔阂，共求企业的发展  * 三、关于科学管理的一系列建议 * 思考题： 1.简述巴贝奇的管理思想。 2.简述亚当?斯密的劳动分工观点 * 第三章 资本主义早期的管理思想 * 教学目标：本章要求了解现代管理的工业发展背景，掌握亚当·斯密、萨伊、罗伯特·欧文、查尔斯·巴贝奇的管理思想。 教学内容： 1、现代管理的工业发展背景 2、亚当·斯密的管理思想 3、萨伊的管理思想 4、罗伯特·欧文的管理思想 5、查尔斯·巴贝奇的管理思想 课时安排：4课时 * 资本主义早期的管理新思想： 时间：产业革命前后——19世纪末泰罗科学管理理论形成 特点：零碎、不系统 地位：是工业管理理论的源头 * 第一节 现代管理的工业发展背景 产业革命（18世纪60年代——）：以手工技术为基础的资本主义工厂向以机器为基础的资本主义工厂制度过渡。 生产技术上的革命 工厂制度的建立 生产关系上的革命 管理的重要性 * 一、工厂制度的产生 原因：生产力和市场长期发展的产