中国企业人力资源管理模式的选择困境.pdfVIP

中国企业人力资源管理模式的选择困境 ○　卢志民 [摘要 ] 当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大 , 一 些在美国行之有效的管理思想和方法 , 到中国后往往会出现严重的 “水土不服 ”。从文化学角度考 虑 , 我国与日本在文化上比较接近 , 日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受 。因此 , 中 国企业在人力资源管理模式的建构上 , 应首先学习日本 , 然后再借鉴其他国家的相关经验 , 并结合 本国国情 , 开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式 。 [关键词 ] 传统文化 ; 人力资源管理 ; 管理模式选择 [中图分类号 ] F249 [文献标识码 ] A [文章编号 ] 1006—0 12X (2010) —03—0077 ( 04) [作者 ] 卢志民 , 博士研究生 , 四川大学工商管理学院 , 四川成都 　6 10064 工作 , 而忽视了企业的人力资源战略管理 , 对顾客需求和劳 　　一 、我国企业人力资源管理现状 动力市场变化的关注不够 。 ( 3) 许多企业的人力资源管理功能还很不健全 , 整个人 人力资源管理工作是企业管理活动的重中之重 , 企业管 力资源管理系统各模块间相互矛盾或不一致的现象较为普遍 , 理归根结底是对人的管理 。人力资源管理工作的好坏 , 关系 难以发挥人力资源管理的整体效能 。 到企业发展的兴衰成败 。我国现代意义上的企业人力资源管 (4) 公司高层领导对人力资源管理工作重视不够 , 人力 理工作始于改革开放初期 , 至今已有 20 多年的历史 。在这 20 资源管理只停留在主管层 以下 , 与其他业务部 门沟通困难 , 多年里 , 我国企业人力资源管理工作的能力和水平都有了显 无法对整个公司的人力资源进行统筹管理 。 著提高 , 在企业发展中发挥的作用越来越大 , 从业者的社会 地位越来越高 。但同时我们也看到 , 由于发展历史较短 、基 ( 5) 缺乏成熟的人力资源管理技术和完善的工作流程 , 础条件较差 、实践经验不足等原因 , 我国企业人力资源管理 人力资源管理工作电子化程度较低 , 工作效率不高 。 工作也还存在一些缺陷和不足 。 ( 6) 没有处理好资历 、职位 、能力 、智慧 、贡献等要素 2002年 , 中国国务院发展研究中心企业研究所对国内几 在薪酬分配体系中的关系 , 薪酬福利难 以有效激励员工努力 十家企业的人力资源管理现状进行了一次调查 。调查结果显 [ 1 ] 工作 。 示 , 我国企业在组织结构设置 、人力资源工作人员配置 、人 从以上调查结果可以看出 , 我国企业人力资源管理工作 力资源管理理念 、人力资源管理机构与职能设置及制度建设 存在的问题还比较多 , 很多方面还无法真正满足现代企业发 等方面 , 都存在着较多问题 , 主要表现在 : 展的需