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自主创新谋发展 推动园区新跨越 恒力（宿迁）工业园 恒力（宿迁）工业园于2007年8月规划建设，总投资75亿元，预计在十二五末期，项目完成全部建设后，年销售收入100亿元，用工15000人，将形成集纺丝、织造、科研为一体的现代化纺织工业园，对做大做强苏北纺织产业、加快宿迁新型工业化进程，实现可持续发展，促进社会和谐将起到巨大的推动作用。 该项目是江苏恒力集团落实省委、省政府区域共同发展战略、全力推动自身产业转型升级和加快宿迁新型工业化进程的示范工程，也是宿迁实施工业强市战略的标志性项目。 恒力（宿迁）工业园位于宿迁市宿城经济开发区，规划占地面积2.04平方公里，分为A、B两区，园区内先后开工建设江苏德顺纺织有限公司、江苏德力化纤有限公司（A区）和江苏德华纺织有限公司（B区）。 在宿迁市各级党政干部的大力支持下，恒力（宿迁）工业园自开工建设以来，创下宿迁当地史上超十亿元工业项目建设速度最快的单体项目，恒力的引进，不仅是引进了一个能够带动产业结构优化调整升级的龙头，更重要的是，引进了一种敢干事、能干事、干成事的创业精神，一种勇创一流的先进理念江苏省委书记梁保华对恒力（宿迁）工业园的建设给予了高度肯定，他说，这是全省“南北挂钩，产业转移”中档次最高，规模最大，速度最快的工业园“南北挂钩合作先进个人”称号，表彰恒力集团为省“南北挂钩合作先进单位”称号。 在传统的纺织行业，没有创新，就没有发展，近年来，园区企业始终把提升自主创新能力摆在发展的首要位置，不断增加对科技研发力量的投入，积极整合园区内企业要素资源，深化产学研合作和人才引进工作，走出了一条“以市场为导向、以技术为纽带、以项目为载体、企业牵头、高校参与、政府推动”的自主创新模式，有力的推动了园区内企业又好又快发展。 一、注重载体建设，打造创新发展的一流研发平台 作为园区内骨干企业，江苏德顺纺织有限公司和江苏德华纺织有限公司，虽然成立只有短短3年多的时间，但取得的成就有目共睹。公司坚持以技术改造为抓手，大规模引进自动化程度高、科技含量高、人机操作界面良好的设备，为科技创新提供支撑平台。 作为园区内企业新秀，江苏德力化纤有限公司年产20万吨差别化化学纤维项目目前正加快建设步伐，明年1季度进行试生产。公司用超前的发展理念和大手笔的投入，推动企业快速发展，总投资800多万元科研中心建设完成并投入使用，购置国际先进水准的实验仪器，同时公司瞄准国际领先技术，走差异化高端产品路线，避开低层次的竞争，为了保障产品质量，增加产品科技含量，主体设备全部从国外进口，总价值近1亿美元，有了这些高、精、尖硬件支撑，公司的发展就有可靠的保障。 二、注重人才队伍建设，外引内培，激发创新活力 没有一流的优秀员工队伍，就不可能生产出一流的品牌产品。园区内企业坚持以人为本，实施人才兴企、人才强企战略，构建企业创新型人才引进和培育平台，打造一支高素质的员工队伍，激发他们的自主创新热情。 园区企业高度重视产学研合作，深化产学研合作范围，建立引进人才的激励机制，健全人才梯度培养的制度，创新薪酬体系，营造自主创新的大氛围，形成生产人员技术创新，行政人员管理创新局面。 园区内企业人才引进工作成绩出色，截至目前已成功引进3支人才团队，均已列入省市人才计划并获资金支持。 园区企业与苏州大学建立牢固的校企联盟，合作实施国家和省级科技项目各1项，开发十几种新产品，并获得了4项面料专利，提升了产品的档次，取得了显著的经济效益，增强了企业市场竞争力。 园区企业牢牢树立科学人才观，边建设、边引进人才，全力加强人才队伍建设，抓好培养、引进、使用三个关键环节，现在已经形成了尊重知识、尊重人才、尊重创造、敢为人先、敢于竞争、敢于创新的良好氛围。 园区企业依托恒力集团研发优势，在国内与东华大学等多所院校合作建立“恒力产学研基地”，在国外利用在德国法兰克福、日本大阪等城市成立的“恒力研发中心”，抢占国际技术前沿，聘请德国、日本、韩国、中国台湾等地的化纤界资深专家，为企业进行高端差别化产品研发。 三、注重企业制度建设，争做苏北标杆园区 为了推动恒力工业园区在“十二五”期间实现更大突破，园区内企业在秉承优秀传统的基础上，以先进管理方法和手段不断更新和完善管理体制，科学吸取国内外先进企业的管理经验，逐步创造出恒力管理模式。近年来，园区内企业逐步实施现代化管理方法，积极推动两化融合，建立科学的管控体系，严格遵循ISO9001、ISO14001体系要求开展一线管理，建立健全各项规章制度，生产现场导入“6S”管理。 经过3年多的发展，园区企业在积累了产业资本的同时，也形成了精干的人才队伍，积累了丰富的生产经营经验。一大批善于经营、精于管理、擅长技术的纺织人才活跃在园区的各个车间，集聚了从生产工人到专家教授等各类人才，企业先进的管理模式也得到了宿迁市其他企