人力资源2681446.docx

人力资源第一节一、人力资源的基本概念：在经济学含义中，资源指的是资产的来源，指的是为创造物质财富而投入生产经营活动的一切要素。世界上的资源可以粗分为4大类，即自然资源，资本资源，信息资源和人力资源。自然资源一般指大自然赋予的可供人类用于生产活动的一切未经加工的自然物，如：未开发的土地，森林，矿藏等资本资源指用于生产活动的资金、机器、厂房、设备等。人们并非直接消费资本本身，而是要借助资本资源去生产最终消费品。人们在生产经营活动中又离不开信息资源，信息是对客观事物的特征之描述。信息的价值在于信息本身的差异性，传递性，更重要的是在于信息的共享性。人力资源则是世界上最重要的资源，也是生产活动中最活跃的因素，被经济学家称为第一资源。人力资源是相对物质资源而言的。人力资源是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源。人力资源的概念有以下几种：人力资源是指一个国家或地区有劳动的人口的总和。人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人口的总和。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。人力资源是指以人的自然生命机体为载体的，能够满足生产性的、建设性的或创造性需要的某种手段或东西。我们认为，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的总和。二、人力资源的内容人力资源包括数量和质量两个指标。围绕这两个指标，人力资源包括以下四方面的内容。人的体质：1身体素质2精神状态3营养状况4忍耐力5抗病能力6对自然环境和社会坏境的适应能力。人的智力：1记忆力2理解力3思维能力4应变能力5接受能力6感知能力7幽默感8条理性人的文化素质和受教育程度：1最后学历2文化知识总量3分析能力4创造力5决策能力6再学习的能力7组织能力和管理能力8演讲能力9社交能力10应变能力11预见力（是否有远见）12文明礼貌13写作能力14参政议政能力。人的思想觉悟和道德水平：1热爱祖国，热爱人民，热爱历史悠久的中华民族和中国文化2有事业心，愿为共产主义事业奋斗不息3团结、友爱、善良4忠诚、正直、有鲜明的是非观5谦虚、谨慎、以诚待人6大公无私、一心为公、有献身精神。三、人力资源的特点（1）生物性（2）时效性（3）智力性（4）再生性（5）人力资源的能动性（6）人力资源的社会性四、人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的关系人口资源是指一个国家的人口总和。体现的是数量指标人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括质量和数量两个指标。劳动力资源是指一个国家具有劳动能力的人口总和。通常16~60岁，体现的是数量指标。人才资源是指具有较高管理能力、研究能力、创造能力、创造力和专业技术水平的人的总和。从人口数量的角度来讲，四者的关系在逻辑上是递减的关系。第二节人力资源管理的定义所谓人力资源管理，就是一个组织通过规划、协调、控制、监督等手段对组织的人力资源进行有效地开发、合理利用和科学管理从而提升员工与组织的业绩，实现组织目标的过程。人力资源管理的地位：1人力资源是经济增长的战略资源2人力资源作为现代科学技术知识的创造者和物质载体，是现代经济增长的决定因素。人力资源管理的作用：1人力资源管理是保证国家政权巩固和发展的重要条件之一，是国家行政管理的核心2人力资源管理对于开发人的潜能、调动人的积极性和创造性、推动经济和社会发展具有重要的作用。3人力资源管理是挖掘人才资源、加强人才建设的重要途径。第三节现代人力资源管理基本原理：1要素差异原理：第一、坚信人人有才。第二、承认人才各异。第三、人才贵在使用。2同素异构原理：指事物的成分因在空间关系上的变化而引起不同结果，发生质的变化。如，在群体成员组合上，同样数量和素质的一群人，由于排列组合不同，产生不同的效应。3系统性原理：第一、系统的整体功能不是简单的等于部分功能的代数和。第二、系统的整体功能必须达到最大，也就是大于部分功能之和的各值中取其最优。第三、系统的内部消耗必须达到最小。第四、系统内人员状态必须达到最佳。第五、系统内对外竞争能力必须最强。4互补性原理：第一、知识互补。第二、气质互补。第三、能力互补。第四、性别互补。第五、年龄互补。第六、关系互补。5能级性原理：第一、人与人之间具有能级差异。第二、管理的能级必须分序列、按层次设置，不同级次有不同的规范与标准。第三、人的能级与管理级次的相互对应程度标志着社会的进步与人才使用的合理程度。第四、不同的管理能级应表现为不同的责任、权力和利益。第五、人的能级具有动态性、可变性和开放性。第六、人的能级必须与其所处的管理级次动态对应。6弹性化原理：第一、必须考虑劳动者体质的强弱，使劳动强度具有弹性。第二、必须考虑劳动者智力的差异，使劳动