xx公司考勤管理制度 2013年11月1日.docVIP

考勤管理制度 为了加强公司职工考勤管理特制订本规定。 本规定使用与本公司参照执行，由公司审核签发。 员工正常工作时间为： 早晨 中午 下午 傍晚 8：30 12：00 13：30 17：30 所有员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司管理制度，按时上下班，不迟到，不早退。一律实行上下班签到制度（考勤表）。 公司员工必须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。 所有员工上班时间需外出办事，必须告知办公室，以便了解员工的去向。 如因有事请假者，应在前一天下班前提出申请，经主管核准后，方可有效。 因病请假者，应电话告知办公室。 本公司定期放假日：周六、周日（其中一天由销售部安排值班人员保持电话畅通，随时来公司处理事宜）；法定节假日按国家最新规定执行。 如逢节假日或下班时间加班，员工本着发展公司的原则，不得无故推诿、请假。 员工必须做到不迟到、不早退、不旷工。 上班时间不得外出办私事，一经发现，按旷工一天处理。 员工无故旷工一天者，警告一次；每月累计旷工三天者，扣除当月工资；无故旷工高达一星期以上者，给与除名处理。 每月员工工资实行底薪+全勤+话费补贴+绩效。 全勤 指在当月公司正常工作时间内无迟到、无早退、无事假、无病假、无旷工。 迟到： 上班时间开始后10分钟至30分钟到岗者，按迟到处理；30分钟以上者，按事假一天处理 早退： 工作时间结束前擅自离开工作岗位；以及外出办事未经领导批准不返回公司的视为早退。 脱岗： 工作时间内擅自离开工作岗位而未与上级领导请示达半小时（含）视为脱岗行为，发现脱岗行为给予口头警告一次，月内累计两次以上者按旷工半天处理。 旷工： 凡未事先办理请假手续和未准假而私自休假者；请假逾期未归且未续假者； 不服从调配或辞职未经批准而不上班者； 上班时间擅自离岗超过一小时（含）者； 员工利用病、事假或因公出差，在外从事第二职业的； 在周六、日的值班期间电话不通或有公事无故推诿； 每月迟到、早退、脱岗者达一定次数者；（每月迟到、早退月累计达5次者视为旷工一天，取消全勤奖励；累计达5次以上7次以下者，视为旷工2天，累计达8次及以上者，视为旷工3天；一经请假，取消全勤奖励） 无故旷工半天者，扣发一日薪金；月旷工1天者扣3日薪，因员工无正当理由经常旷工。经批评教育无效，连续旷工时间超过3个工作日，或者全月累计旷工6个工作日，或者一年内累计旷工10个工作日的，予以解除劳动关系。 绩效考核包括公司安排的工作、因经营所需随时增加的工作完成的数量及质量；工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等。 当月出差，差补另算，每天90元（吃饭40元，交通20元，补助20元），来回长途交通费、住宿费根据凭证另算。 全体员工严格按照公司的管理制度执行。本考勤管理制度于2013年10 月30日修订，于2013年11月1日正式施行。