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老板的底线 打工必读 对于老板来说，他已经取得的事业，他正在行进的目标，是她生命中极为重要甚至有可能是性命攸关的事情，对这一切的尊重就标志你对老板心理底线的尊重。 每个人都有自己的底线，一旦这条线突破，事物就会发生质的变化。一头绵羊也会变成狮子，怒不可揭地发作起来。 底线，意味着人的最后一道防线。 因为，我们在心理上对自我有一个定位，而且，我们希望这一定位获得别人的认可。当别人承认我们这一主观定位的时候，我们就会感觉到受到了尊重，感觉到自己有“面子”，感觉到自己很有成就感。 相反，一旦我们的这一心理定位遭受到外界的否定，那么我们就会非常恼火，就会忍无可忍地“提醒”别人注意这一点。而我们用来提醒别人的方式，往往意味着一种非常激烈的手段，轻微者恼羞成怒大发雷霆，严重者撕破脸皮大打出手。 所以，在生活中我们总会给别人留点面子，注意不触碰对方的心理敏感点，不去挑战别人的心理底线，其原因就在于这种行为所带来的后果过于严重，无论是我们自己，还是对方，都不希望把自己置于这种尴尬的敌对状态之中。 老板瞄准的是期货交易 员工有员工的底线，老板有老板的底线。 对于员工来说，其心理底线是建立其人格自尊之上的。每一天企业中辞职的员工无以数计，摒除其客观原因，其中有相当部分的离职只是因为外界的压力逼近于其人格自尊的底线，他感觉不到工作所为他带来的成就感，认为外界环境对他缺少足够的尊重，所以他们才会主动离开“适彼乐土”，去寻找更合适于他自己的事业家园。 但是老板的底线，却与员工有着本质的区别。 相对于普通员工来说，老板承受着更大的心理压力，其事业的成败与企业的发展目标构成了其人格尊严的主要组成部分，成则笑傲江湖独领风骚，败则倾家荡产一无所有。所以点头哈腰类型的员工对于老板来说丝毫没有价值，老板要的是事业的成功，老板的底线也缘于此。 员工对于公司的付出是有限的，他们可以随时选择离开。但是老板则不然，老板为了他的公司支付了过高的人生成本，精力、时间和金钱。除了这些能够量化的指标之外，还有大量的无法量化的因素，诸如客户资源的积累与市场知名度等等，尤其是这些无法量化的因素往往征兆这巨大的商业利润，一旦老板的事业失败，所有的这些利润都将无法收回。 员工的底线是现实的，是现货交易，所以古人说“待之以国士，报之以国士”。意思是老板要尊重我，给我高薪，否则得话，那么我就只能拿多少钱干多少活……总之这是一种直线式思维，简单直接，童叟无欺，是许多人生智慧不足的年轻人最喜爱的游戏规则。 而老板的底线是指向未来收益的，是期货交易。所以老板很少“论功行赏”，不是老板糊涂赏罚不明，而是老板通常会采用另一种方式回报员工，这种思维是典型的非线性的，所以员工的直线式现货交易思维和老板的非线性期货交易思维就会产生冲突。知道这个规律的员工会得到他们应得的一切，但拒绝这一社会法则的人，就只能收获到怨愤。 员工希望获得老板的尊重，合则留，不合则去，其行为模式简单到了不值一提的地步。而老板则绞尽脑汁地希望找到他最需要的人，对于老板来说人才是如此的稀缺，只要员工不是触及到他的底线，老板是不会于百忙中挤出宝贵的时间更员工过不去的。 但对于那些不了解老板思维的人来说，老板是一种不可理喻的动物。 不可理喻的老板 案例： 电子娱乐行业中的高手老A，曾被一家大型企业许以优酬厚薪挖过去。自从老A去了这家企业之后，三天两头，只要大老板有饭局，就总是叫上老A，一边吃吃喝喝，一边畅谈产品未来的市场定位，彼此之间的交情也越来越深厚。 有一天在饭局上，大老板和几个高管随意地聊起天来，说起大家人生的愿望，老A当时说了一句：我小时候最大的愿望就是当一个饭馆老板，天天吃饭不用愁，等我赚足了钱，就开一家饭馆，到时候大家都去我那里吃饭…… 听了老A的话，大家同声大笑，气氛相当的和谐而融洽。 饭局过后的第二天，大老板就“出差了”，正式在公司里消失了，谁也找不到他。 紧接着发工资，老A大吃一惊，事先说好的高薪没有聊，高薪变成了高奖，产品还没有出来，哪来的什么市场业绩？没有市场业绩，他的工资当然不会比公司的勤杂工更高。 当时老A心神不定，悲愤莫名。这件事对他的职业生涯造成极坏的影响，他不误惊恐的发现，他讲因为无法跟别人解释公司背信弃义的原因，直接导致他的个人职业信誉破产，人们会把这件事的原因归咎于他——肯定是他自己有问题，否则公司怎么会如此寡廉鲜耻？ 疯了一般的老A在公司宽敞的写字楼里奔来跑去，想“讨个说法”，可是大老板早已消失了。 就在老A被扫地出门的时候，公司里又爆出了一桩全新的丑闻——公司财务总监贪污了一笔高达600万德经营费用，这个消息迅速传遍了公司，引发了所有人的心灵震动。 但最受到震动的还是老A了。 看看吧，老A兢兢业业地替公司卖命，大老板却拿他当猴耍，而财务总监明摆着拿大老板当猴耍，这个大老板的眼睛，绝对是有问题的。