- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
管资产和管人管事相结合-国有资产管理体制的利弊-Core
管资产和管人、管事相结合-国有资产管理体制的利弊
杨卫华
(中山大学税收与理财研究中心)
到2001年底我国国有资产总计达10.9万多亿元,其中经营性资产 7.3 万多
亿元,占 67%。如何盘活国有资产,加强对国有资产的监督管理,防止国有资产
流失,是我国经济体制改革必须解决的一个重大课题。在总结国有企业改革经验
的基础上,为进一步加强对国有资产的监督管理,党的十六大报告提出,“国家
要制定法律法规,建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责,享有
所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资产
管理体制。”这一改革是对国有资产管理体制的重大突破。笔者认为,管资产和
管人、管事相结合体制的实施,将有助于强化国有资产的监管,但也应当看到这
一体制是崭新的国有资产管理体制,它需要在实践中不断总结和完善。
一、管资产和管人、管事相结合管理体制的主要内容
2003 年初召开的第十届全国人大一次会议明确,国家设立国有资产监督管
理委员会(以下简称“国资委”),负责国有资产的监管。接着国务院发布了《企
业国有资产监督管理暂行条例》(以下简称《暂行条例》),对实施管资产和管人、
管事相结合的国有资产管理体制作了具体的规定。《暂行条例》指出,企业国有
资产属于国家所有,国有资产管理体制改革的目标是:“建立适应社会主义市场
经济需要的国有资产监督管理体制,进一步搞好国有企业,推动国有经济布局和
结构的战略性调整,发展和壮大国有经济,实现国有资产保值增值。”为实现这
一目标,国家建立“由国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责,享
有所有者权益,权利、义务和责任相统一,管资产和管人、管事相结合的国有资
产管理体制。”《暂行条例》规定的国资委管资产和管人、管事的具体内容如下:
(一)管资产方面。《暂行条例》第五章和第六章对企业国有资产管理和企
业国有资产监督作了专门规定,内容概括起来有:
1.资产产权管理。产权是指财产所有权以及与财产所有权有关的经营权、
使用权等财产权,但不包括债权。产权管理包括国资委对企业国有资产的产权界
定和产权登记,资产评估监管,清产核资,资产统计,综合评价,企业间国有资
产产权纠纷协调,产权交易的监管等。
2.资产收益管理。国资委对其所出资企业的国有资产收益依法履行出资人
183
职责,代国家收取利润或参与股利分配等;同时,对其所出资企业的重大投融资
规划、发展战略和规划,依照国家发展规划和产业政策履行出资人职责,提出建
议,加强监督等。
3.重大资产处置管理。国资委对其所出资企业中的国有独资企业、国有独
资公司的重大资产处理,如重大资产购置、重大资产转让、重大资产投融资、增
减资本、对外担保、发行公司债券等,行使批准权。
4.派驻监督。国资委代表本级政府向其所出资企业中的国有独资企业、国
有独资公司派出监事会,行使监督权。
5.财务监督。国资委依法对其所出资的企业财务进行监督,建立和完善国
有资产保值增值指标体系,同时要求所出资企业中的国有独资企业、国有独资公
司,按照规定定期向国资委报告财务状况、生产经营状况和国有资产保值增值状
况。
6.帮助企业建立内部监督制度。国资委应帮助国有及国有控股企业加强内
部监督和风险控制,依照国家有关规定建立健全财务、审计、企业法律顾问和职
工民主监督等制度。
(二)管人方面。《暂行条例》第三章规定国资委依法对企业负责人进行管
理。具体内容有:
1.建立用人机制。国资委应建立健全适应现代企业制度要求的企业负责人
的选用机制和激励约束机制。目前国有企业既存在约束不力的问题,也存在激励
不足的问题。
2.任免或建议任免企业负责人。国资委对其所出资的不同企业有不同的人
事权。(1)任免国有独资企业的总经理、副总经理、总会计师及其他企业负责人;
(2)任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事,并向公司提出总经理、副
总经理、总会计师等的任免建议;(3)依照公司章程,提出向国有控
文档评论(0)