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XX年国家公务员面试技巧：现象类答题策略　1、 思路：扣题(背景陈述)—分析(判断表态)—对策—总结升华　2、 例题：现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应。对于理想与现实有很大差距，你怎么看?　考生要从宏观方面陈述所处的大环境、背景、政策等等;如，例题1：大学生就业理想与现实的差距很大的现象，考生要陈述当前大学生就业的大环境;大学生从紧缺到大学生相对过剩间隔的时间较短，大学生及家长对就业形势认识观念等相对滞后，大学生对工作期望值过高等现象。　考生分析后要表明自己的看法与态度，因为考官不会没有目的的去问一个问题，考题应该是结合所报考岗位要求的能力而精心设计的，为的是判断、评价考生与岗位的匹配度。　1)考生分析原因要客观、辩证，避免片面、偏激等;如例题(可用主体分析法)：就业难、现实与理想差距大的原因有大学生自身定位、认识等方面;家长思想观念等方面;学校培养机制;企业用人需求;社会就压力难度;政府、舆论引导等方面。　——自己对当前就业形势有比较清醒的认识，要从基层做起、从最艰苦的岗位做起。　2)对于积极类要发扬、学习和继承等;如：一位清洁工人，坐拥千万房产，仍坚持清洁工作，并且教育子女自食其力，你对这种现象有什么看法?　——清洁工人坐拥万千财富依然坚持言传身教 ，这种做法值得发扬、意义深远等。　3)对于消极类要杜绝、避免和改进，针对原因提对策;如：公园免费开放，结果疏于管理