住建局关于门难进脸难看事难办机关作风调研报告.docVIP

住建局关于门难进脸难看事难办机关作风调研报告 xx县住建局 为进一步强化党员干部创优争先活动，增强机关凝聚力，提高机关工作效能，我们住建局通过发放《机关作风建设调查问卷》等形式，对机关作风建设的状况进行调研，以求掌握当前机关作风建设存在的难点问题，分析问题的原因，研究解决的对策措施。 根据收回的＿＿＿份调查问卷统计，98%的调查对象认为我局机关工作作风整体较好，97%的调查对象认为我局机关在履行职责、依法行政方面做得较好，95%的调查对象认为我局机关在维护诚信、兑现优质服务承诺上做得较好，94%的调查对象认为我局机关党员干部的工作热情、工作激情和工作标准较高，88%的调查对象认为我局机关党员干部的文明形象和服务态度较好。总之，近年来，通过机关作风教育活动的开展，明确了各自的责任，即局长负总责；党支部书记具体负责机关作风专项整治活动行动督查督办工作；XXX负责机关作风专项整治活动办公室工作。我局把开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动摆在了重要的议事日程，按照县效能办的文件精神，制定了实施方案，并认真贯彻落实。机关效能建设领导小组今年召开了三次会议，专题研究机关效能建设工作，并落实了具体措施。根据单位自身及单位干部存在的问题提出了整改意见，并限期进行了整改。在工作上不主动，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬；这些问题，虽然不是我局机关作风的主流，有些只是发生在个别部门