2017年高温补贴法规.docxVIP

遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 2017年高温补贴法规问：高温下工作中暑，是否算工伤？有何具体规定？答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。　　?　　 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？答：《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定“用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额”。　　?　　 问：如何确保“高温关怀”落到实处？答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况，及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。