合肥市邮政局企业文化分析word格式论文.docxVIP

优秀毕业论文 精品参考文献资料 表格清单 表 3.1 员工年龄结构16 表 3.2 员工文化程度构成17 表 3.3 对工作的满意度17 表 3.4 本人在单位的晋升机会17 表 3.5 部门内部合作17 表 3.6 部门之间的合作18 表 3.7 单位创新氛围18 表 3.8 员工沟通程度18 表 3.9 单位是否有明确发展目标19 表 3.10 员工对公司规章制度的了解程度20 表 3.11 规章制度与自己工作的关系20 表 3.12 市局对员工的考核和评价是否合理20 II 独 创 性 声 明 本 人声?? 所呈 交的学 位论 文是本 人在 导师指 导下 进行的 研究 工作及 取得 的研究 成果。 据我所知，除了文中特别加以标志和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰 写 过的研 究成 果 ，也 不 包 含为获 得 合肥 工业大 学 或其 他教育 机构 的学位 或证 书而 使 用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说 明并表示谢意。 学位论文作者签字：谢满芳 签字日期： 2011 年 6 月 8 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文 作者完全了 解 合肥工 业大学 有关保留、使用学位论文的规定，有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅或借阅。本人 授权 合肥工业大学 可以将学位 论文的全部 或部分论文 内容编入有 关数据库进行 检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后适用本授权书） 学位论文者签名：谢满芳 导师签名： 谢武 签字日期： 2011 年 6 月 8 日 签字日期： 2011 年 6 月 8 日 学位论文作者毕业后去向： 工作单位： 电话： 通讯地址： 邮编： 36 特别声明 本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。 在研究生学习期间，我的 导师要求我坚决抵制学术不端行为。在此，我 郑重声明，本论文无任何学术 不端行为，如果被发现有任何学术不端行为，一切责任完全由本人承担。 论文作者：谢满芳 签字日期：2011 年 6 月 8 日  PAGE 35 第一章 绪 论 1.1 论文研究背景 在全球经济一体化，跨国公司大发展 的背景下，中国经济逐步融入经 济全 球化的潮流中，越来越多的跨国公司进入中国市场，中国企业正面临着前所未 有的竞争压力，如何有效地提高中国企业的核心竞争力，使企业能够在激烈的 竞争中生存发展，愈来愈成为所有企业都必须正视的重大课题。面对激烈的竞 争和挑战，企业唯一的应变对策就是不断提升其核心竞争力保持持续的竞争优 势，大量事实证明:企业文化是决定企业兴衰的关键因素，企业的可持续发展源 于优秀的企业文化。 优秀的企业文化构成企业的核心竞争力，是基业永固的保证。21 世纪是文 化制胜时代，企业文化是企业的灵魂，但不少企业，不少员工对企业文化的认 识还不是很清楚，存在各种各样的误区。有人认为企业文化就是企业口号，有 人将企业文化等同于企业精神，有些企业文化建设实践过于形式化，效果差强 人意。那么企业文化究竟是什么？有哪些功能？如何建设优秀的企业文化呢？ 这些问题已经成为企业经营者和管理者面临的现实问题。 本文从企业文化的内涵和建设方面进 行重点阐述，同时根据理论联系 实际 的角度出发，对合肥市邮政局企业文化进具体分析，提出建设优秀的企业文化 的对策，希望这一研究对合肥市邮政局以及其他企业的文化建设有所帮助。 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外研究现状 20 世纪 70 年代末，作为岛国的日本一跃成为世界经济第二大国，日本经 济实力的强大对美国和西欧经济形成了挑战。很多学者把目光投向日本，人们 发现日美企业管理模式不同，理性化管理有时缺乏灵活性，不利于人们的创造 性和主观能动性，而建设一种有利于创新和将价值与心理因素融合的文化，才 能真正对企业经营业绩和发展前景发挥着关键性作用。 1981 年，威廉 ·大内的 《Z 理论》、1982 年特雷斯·迪尔和艾兰