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優秀的人想的和你不一樣.ppt

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版面設計│彭修浚 版面設計│彭修浚 成功沒有既定模式,但成功者對工作的獨特看法,通常就是他們的致勝關鍵。 日本作家夏川賀央根據多年職場經驗發現, 優秀的人對工作的看法從一開始就跟普通人不一樣, 他們常有「異於常人」的行為, 也許就是這些特質造就他們卓越的成就。 特質1 說辭職就辭職 向著卓越的好公司,前進! 優秀的人是為自己工作,所以為了提升自己的工作境界,只要認為必須辭職,絕不感情用事繼續忍耐、待在原處。 不過,優秀的人換工作,一定會取得公司諒解,用最圓滿的方式離開,就算和上司不歡而散,也會珍惜一起合作的工作夥伴。 說到底,優秀的人所有工作都是為了自己,所以不會以意氣用事的態度對待前公司,畢竟保持友好關係,對雙方都是正面有利的。 優秀的人對時間的看法不太一樣,他們不會清楚劃分工作界線, 「要不要加班」沒有太大意義,因為所有時間都是在「為自己做重要的事情」。 例如,有個重要的案子急著完成,如果把這個案子看成是為自己工作,那麼就算是私人時間,不管在家裡或是咖啡廳,都會願意把工作完成。 特質2 加不加班?無所謂 任何時候,都為自己工作 仔細觀察,工作表現愈出色的人,愈不會忽略細微禮節,因為他們深深了解這麼做的好處,以及待人草率帶來的危機。 回e-mail時,即使對象是地位與收入都不如自己的小人物,仍會很細心地快速寫信回覆,並且客氣地使用敬語型式書寫,甚至半夜也會馬上回信,讓人又驚又喜,感受到他們的用心。 特質3 回 e-mail 快又好 處事認真,締造好口碑 很多優秀的人都是急性子, 一覺得不對勁,立刻就想發脾氣或發洩不滿,這是因為他們正視工作上出現的警訊,因此能夠表現卓越。 在希望員工理解的出發點上,領導者的憤怒,不是針對個人做人身攻擊,而是解決問題的開端。 特質4 有話直說不留情 正視警訊,解決問題 人們常說「女人感性,男人理性」,但事情可沒這麼簡單; 許多優秀的人,他們都能清楚認知男女的差異,善於截長補短,懂得運用異性的能力,誠懇地吸收他人與自己不同的特點。 所以,能力好的男性會傾聽女性的感想,能力好的女性會傾聽男性的意見;年長者會請教年輕人,缺少經驗的人會請教老前輩。 特質5 受異性同事歡迎 截長補短,向異性討教 世界上,大自劃時代的發明,小至各種生活創意,都是從「好奇」開始; 仔細觀察優秀的人,一有感興趣的事物出現,很自然會馬上行動,跳脫常軌去弄個清楚。 無心插柳,柳成蔭,因為 「有趣」開始的興趣, 有時做得比本業更出色。 走出僵化的工作模式, 別為工作而工作, 正是成為優秀人才的重要因素。 特質6 喜歡「不務正業」 「好奇」開啟新事業 插畫│陳敏捷 說辭職就辭職 PayEasy總經理林坤正 就算會失敗,也要果斷前行 35歲那年,擔任台新銀行信用卡業務主管的林坤正,認為銀行應該有一套新的網路交易模式, 於是主動提出「PaySafe」的構想,向董事長吳東亮提案。 做簡報時,吳東亮瞪著他問:「你打算怎麼做?」同時告訴他這樣的提案在銀行裡做不起來;林坤正為了證明自己,毫不考慮說:「那我辭職好了!」 當下,吳東亮很欣賞他的勇氣,立刻答應他,還提供資金讓他獨立運作,成立另一家網路公司「PaySafe」, 後來更名為現在大家都耳熟能詳的 「PayEasy」。 攝影│李芸霈 加不加班無所謂 統一午茶風光營運長沈幸柔 打破工作框框,腦袋隨時開機 沈幸柔在統一超商工作18年,今年2月被總經理徐重仁拔擢,擔任統一午茶Afternoon Tea TEAROOM餐飲店營運長。 外表嫻靜的沈幸柔,只要談到與工作相關的話題都興趣十足,即使下班了,也隨時吸收資訊,思考如何與工作連結。 她從近幾年流行的命理談話節目嗅出商機,率先針對年節推出開運商品,第一年就為統一超商創造近千萬佳績。 攝影│李芸霈 有話直說不留情 精英公關集團執行長嚴曉翠 毒舌激勵,要你記住前進動力 嚴曉翠在精英公關素有「滅絕師太」稱號, 修理下屬毫不客氣,還會用譬喻的方法讓人冷汗直流。 她說,講話直接是要讓人印象深刻,下次才不會犯同樣錯誤,員工儘管對她又敬又怕,卻又稱讚她「有肩膀」! 嚴曉翠29歲就當上集團副總經理,在她的帶領下,旗下8家公司都有傑出表現,精英更成為目前國內最大的公關公司。 攝影│蔡仁譯

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