21隐患排查治理制度.docVIP

XXXXXX有限公司文件 安办[2012] 38号 隐患排查和治理制度 1.目的 1.1 为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。 1.2 本制度规定了事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。 2.适用范围 本制度适用公司安全生产事故隐患排查和治理。 责任人员 领导小组组长：XXXXXX 副组长:XXXXXXXXXXXXXXXXX 成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 4.职责 4.1 公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 4.2 按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位行政一把手为分管安全生产的第一责任人，对本单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。各单位应当严格遵守公司安全检查整改、事故隐患排查治理和建档监控制度，按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 4.3 各单位必须对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，落实从主要负责人到每个员工的安全隐患排查治理和监控责任。任何单位和个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。 4.4 安全部负责对各类事故隐患的排查治理进行监督、检查、考核；并负责对报告和治理重大事故隐患的有功人员提出奖励建议。 4.5 技术部门对隐患整改措施的可行性和合理性负责。 4.6 财务部门负责事故隐患治理资金和事故隐患报告奖励资金的落实。 5.事故隐患 5.1 事故隐患的含义： 本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 5.2 事故隐患的分类： 5.2.1 一般事故隐患:是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 5.2.2 重大事故隐患:重大事故隐患，是指危害严重和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业、并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 6.方法 6.1 组织机构： 6.1.1 公司成立安全隐患排查领导小组，由公司主管副总经理任组长，安全部门主要领导任副组长，各相关职能部门领导为成员。安全隐患排查领导小组办公室设在安全部门，主要负责日常管理工作。 6.1.2 各部门、车间也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组长。 6.2 隐患的排查与报告 6.2.1 隐患的排查： 按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门、车间应对各自管辖区域内按照公司《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 6.2.2 隐患的报告 6.2.2.1 发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报告各部门、车间领导或安技员，各部门、车间报告安。也可越级向上级直接报告。 6.2.2.2 报告形式 6.2.2.2.1 报告一般采用书面形式，应按要求填写《隐患报告登记表》，特殊情况可采用口头报告。报告一式二份，一份交安全部，一份部门自己留底备查。 6.2.2.2.2 各部门、车间进行各种安全检查中发现的事故隐患也应同时填报安进行登记备案。 6.3 隐患的整改和验收 6.3.1 各部门、车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织本单位专业人员对事故隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，应尽快联系解决，需协调解决的，应立即报公司领导或安协调解决。安全部必须对隐患的整改进行全程跟踪监督，并进行检查和考核。 6.3.2 对于重大事故隐患，由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。安全部门必须派人加强监控。 6.4 档案建立 各部门、车间和安全部门应对各类人员查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。 6.5奖惩 6.5.1 各单位对《安全生产事故隐患排查治理制度》的执行情况作为年终评比的重要依据。 6.5.2 根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行50-500元的奖励，由所在