第5章 安全方法论(第5、6、7、8节).pptVIP

激励 奖惩相结合的经济激励法 奖惩相结合的经济激励法的功能 奖惩相结合的经济激励法的原则 §5.6.1 激励 一 、激励的含义 激励是激发人的行为动机并使之朝向组织特定目标的过程。 激励的目的是调动组织成员的工作积极性，激发其主动性和创造性，以提高组织效率。 激励在心理学中指的是激发人的动机的心理过程，即通过某种内部或外部刺激，使人维持兴奋的积极状态，最充分的发挥人的积极性、主动性和创造性，使工作做得更完美而有效。 §5.6.1 激励 二、现代人的需要层次理论 §5.6.1 激励 二、现代人的需要层次理论 需要层次理论对于管理学的贡献 需要层次理论将人类的各种需要划分为五类，并指出人的需要是从低层次向高层次发展的，这基本符合人的心理发展过程。 人们在不同的时期内可能会有不同的起主要作用的需要。因此管理者必须注意目前对职工起主要作用的需要，以便有效地激励他们。 需要层次理论揭示了人的需要包括物质的和精神的两个方面。特别是在物质方面的需要得到一定程度的满足后，精神方面的需要能起到更持久的激励作用。 §5.6.1 激励 三、激励的过程 几个概念： 需要：个体所必须具备的内在要素或外在条件得不到满足时的生理失衡或心理紧张状态。 动机：促使个体采取某种满足需要行为的内在驱动力。 目标 和行为：该动机变成“目标”，目标引导人们采取行动，就是“行为