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岗位聘用工作实施方案与岗位设置实施方案汇编 岗位聘用工作实施方案 指导思想：为了认真做好我校岗位设置聘用工作，依照精神，依据**县人事和劳动社会保障局转发的**市人事局所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。 一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组和监督小组。 1、领导小组：组长：副组长：成员：郭正运2、监督小组：组长：副组长：成员：二、学校基本情况：我校现有专业技术人员54人，借调人员8人，中心校3人，共计65人参加岗位聘任。其中副高级4人，中级职称22人，初级职称39人。审核批复我校副高五级1人，副高六级3人，副高七级2人，中职八级7人，中职九级9人，中职十级6人，初职十一级17人，初职十二级17人，共计设岗62人。 三、实施方案的依据和原则：本实施方案的依据是**县人事和劳动社会保障局转发的**市人事局中核准我校的岗位总量，结构比例。聘用原则： 1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。 2、骨干教师、优秀教师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。 3、公开、公正、公平的原则。 4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。 5、倾斜教学一线，促进学校发展的原则。 四、岗位任职聘用条件：、基本条件①遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱