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第五章 职业生涯发展与管理 序 职业生涯有几个发展阶段，在每个不同的发展阶段上存在着不同的特点和问题。在复杂多变的社会经济环境中，职业生涯管理不仅可以帮助个人成长，同时它还是一个组织获得持续发展的战略资本。 对于员工来说，管理好自己的职业生涯，可以提高自己的核心竞争力，增加成功的机会。一个人要想在职场上获得成功就必须学会科学地管理自己的职业生涯。 第一节 职业生涯的几个发展阶段 第二节 职业生涯早期管理 职业生涯早期主要是指从进入组织之前的职业选择、职业培训到进入组织的一段时期。一般发生在20－30岁之间。 职业生涯早期特点 员工的个人特征： 工作需要适应，家庭需要组建。 协调工作与家庭生活的关系； 解决依赖与独立的矛盾等 职业发展情况 职业适应和职业探索时期 职业生涯早期问题 职业选择问题 确立职业生涯目标 个人与组织文化冲突问题 个人与群体适应问题 1、新员工难以得到信任和重用 2、组织成员对新成员往往会产生抵触心理，怀有偏见和嫉妒。 职业生涯早期管理 进入职业之前要做好思想准备 进入组织后，熟悉工作环境，形成良好印象 掌握职业技能，学会如何工作 适应组织环境，学会与人相处 正确面对困难，努力提高自己 找准目标，少走弯路 第三节 职业生涯中期管理 职业生涯中期特点 1、个人能力和职业生涯特征 a. 职业能力稳步提升并逐渐成熟 b. 创造力旺盛，工作业绩突出 c. 职业发展轨迹呈倒U型 职业生涯中期特点 2、个人总体生命空间特征 A. 生物社会周期运行任务繁重 B. 家庭生命周期需要承担新的责任 C. 个人职业生涯发展任务重 职业生涯中期特点 3、个人的心理特征 职业认同感遭到冲击，同时感觉职业机会有限； 家庭结构和内部关系改变； 因为时间的有限，生命的短暂而产生心理变化。 职业生涯中期问题 职业中期危机问题 职业生涯发展瓶颈问题 组织成熟度本身也是一个十分重要的制约因素 工作与家庭的冲突问题 精神压力过大，健康状况不佳 职业生涯中期管理 保持积极进取的精神和乐观的心态 适当考虑降低职业生涯目标 面临新的职业与职业角色选择 协调好三个生命周期 树立终身学习的理念 注意身心保健 第四节 职业生涯后期管理 职业生涯后期特点: 个人家庭与心理特征 个人职业特征 职业生涯后期管理 面对现实 学会坦然接受 培养年轻人 学会应对“空巢”问题 做好退休准备 * LOGO * LOGO 职 业 生 涯 规 划 第五章 职业生涯发展与管理 第一阶段 ：学徒 1 第二阶段 ：同事 2 第三阶段 ：师傅 3 第四阶段 ：顾问 4 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理 第五章 职业生涯发展与管理