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学校量化考核图表、模板、制度（标准范本） 教师办法 制度名称 ××小学教师办法为进一步推进学校内部管理体制改革，教师绩效考核评价制度，，制定办法。教师职业道德考核办法在考核期内，考核考核绩效考核工作分为平时绩效考核、学期绩效考核和学年度绩效考核平时绩效考核重点考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务以及出勤情况。平时绩效考核每月一次，在月末进行。学期和学年度绩效考核以平时绩效考核为基础 第8条 考核结果应用 1．绩效考核结果作为本校教师绩效工资发放、岗位聘任、职务晋升和评模评先的主要依据。考核期内，绩效考核结果为不称职的教师，不予发放当期奖励性绩效工资。 2．发生以下情形之一的教师，考核期内绩效考核结果不能评为合格及以上等次。 （1）考核期内，歧视、侮辱学生、体罚、变相体罚学生，造成恶劣影响的。 （3）违反规定进行有偿家教。 （4）违反法律法规或规章被追究责任的。 （5）在绩效考核中弄虚作假的。 （6）有损害教师形象或声誉等其他行为的。 第3章 附则 第9条 本依据上级的有关规定和广泛征求全校教职员工的意见制定经学校领导班子集体研究后报教育局批准，在本校公开实施教学仪器设备总值 日期： 考核人签字： 日期： 3．义务教育学校任课教师绩效考核量表模板 姓名 部门 岗位 直接上级 考核阶段 ____年____月____日～____年____月____日