社会学概论 第3次 .docVIP

第3次作业一、名词解释题（本大题共20分，共 5 小题，每小题 4 分）1. 可持续发展2. 社会流动3. 后工业社会论4. 结构性问题5. 社会分层二、论述题（本大题共50分，共 5 小题，每小题 10 分）1. 试述科层制的优点和弊端。2. 试述个人自由和社会控制的关系。3. 试述宗教的正功能。4. 谈谈对冲突的社会功能两面性的理解。5. 联系实际谈谈群体与人群的区别与联系。三、简答题（本大题共30分，共 5 小题，每小题 6 分）1. 简述社区发展的目标。2. 简述合作的类型。3. 简述方法论与方法的不同之处。4. 社会学研究的综合性包含哪些层次？5. 简述全球化的特征。答案：一、名词解释题（20分，共 5 题，每小题 4 分）1. 参考答案：可持续发展就是既满足当代人的需要，又不对后人满足他们需要的能力和机会构成危害的发展。解题方案：理解可持续发展的含义。评分标准：2. 参考答案：社会流动是指社会成员从一种社会地位或职业向另一种社会地位或职业的移动。解题方案：理解社会流动的含义。评分标准：3. 参考答案：“后工业社会论”是根据现代资本主义社会的实际，而对未来社会进行的一项预测，有一定的准确性，但其理论具有很强烈的西方社会政治和意识形态色彩，只能是预测西方社会的发展理论，不能推及全球。解题方案：理解后工业社会论的定义。评分标准：4. 参考答案：结构性问题指社会制度或社会政策失调诱发的社会问题。解题方案：理解结构性问题的定义。评分标准：5. 参考答案：社会分层是指依照一定的标准将人们划分为高低不同的等级序列。解题方案：理解社会分层的定义。评分标准：二、论述题（50分，共 5 题，每小题 10 分）1. 参考答案：科层制最大的优点在于，相比较其他组织体系和管理方式，行政管理效率高。但是，科层制绝非完美无缺的组织制度，它存在着许多缺陷。科层制实施得越是彻底，科层制的缺陷也暴露得越显著。一般认为，科层制组织在实际操作过程中存在以下一系列问题：（1）形式主义。科层制强调组织成员应严格照章办事，然而过度的照章办事也会产生形式主义的弊端，即组织成员将把照章办事本身视为首要的甚至唯一的行动准则，而真正的组织目标反而不被人重视。例如在发生突发事件的时候，科层制组织的职员会宁肯拘泥于组织的办事程序，而不是根据目标灵活行动。（2）繁文缛节。科层制之间的各种交涉应具有正式性，通常要求以公文的形式或特定的仪式来进行，为此会产生繁文缛节的弊端。过多的公文往来和举行仪式不仅不利于效率提高，在很多情况下还将大大降低组织的工作效率，妨碍组织目标的实现。（3）用人困境。科层制虽然强调依才能录用职员，但同时按规章给予晋升的机会，这就会产生源于“彼得原理”的用人困境问题。所谓“彼得原理”是指个人的晋升往往依据其在当前职位上的表现，而非依据此人是否具有将晋升的那个职位所要求的能力。由此会造成能力不充分的人不恰当地占据了较高的职位，从而降低了组织的行动能力。（4）人情味欠缺。科层制要求组织成员在办事过程中应去除个人的思想情感对组织事务的干扰，避免由人的主观性带来的各种不确定因素。但是过度强调这一点，往往使组织成员在工作中感到缺乏人情味，个性不能体现，成员彼此之间疏离和冷漠。而这将会挫伤组织成员的积极性和自主性，既不利于个人的发展，也不利于组织的发展。（5）对外界变化反应不灵敏。科层制强调组织规章制度的稳定性，但组织外部环境发生变化时，规章制度的改变往往滞后，从而降低了组织的调节和适应能力。解题方案：科层制行政管理效率高，但是形式主义严重。评分标准：2. 参考答案：从绝对意义上看，社会控制和个人自由似乎是水火不容的一对矛盾，社会控制总是制约和限制了个人的自由。但是必须认识到，任何社会中个人的自由都不是绝对的，个人的绝对自由也是不可能实现的。因此社会控制仅仅是限制和制约了个人的绝对自由，而并没有限制和制约个人的相对自由。个人相对自由是在自觉地遵守社会规范的前提下实现的。个人的社会行为在符合社会规范的花围之内，可以有选择的余地，哪些行为可为，哪些行为不可为，完全由个人自行决定，也就是说个人获得了自由。在现实生活中任何人的行为都是受到社会的风俗习惯、道德、法律等社会规范的约束的，而这种约束，并没有妨碍人们获得自由。而感到剥夺自由的，正是那些随心所欲、放任不羁的人。蔑视社会规范为所欲为，则必然为社会所不容。社会控制是对个人的社会行为的控制和引导，并非对个人所有行为的控制和引导。当个人的行为直接或间接地涉及他人和社会团体利益时，个人的行为必须以不损害行为对象的利益为原则，必须服从某种社会规范，这样才能为社会所接