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薪酬管理 一、单项选择题（本大题共60分，共 30 小题，每小题 2 分）1. 积分法的总分可以自定，但一般总分不超过（ ）A. 300分B. 400分C. 800分D. 500分2. 收益分享计划的基础是群体绩效，这种群体绩效通常是一种（ ）的群体绩效A. 长期B. 中期C. 短期D. 不定期3. 宽带型薪酬结构的企业支持（ ）A. 大型组织结构B. 小型组织结构C. 层级型组织结构D. 扁平型组织结构4. 在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用A. 稳定战略B. 成长战略C. 集中战略D. 收缩战略5. 单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（?）A. 企业在成本中列支B. 机关在预算中列支C. 事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支D. 社团在利润中列支6. 最适合实施技能薪酬体系的组织是下图中位于方框（ ）中的组织。 A. 1B. 2C. 3D. 47. （ ）是影响薪酬决策最直接、最主要的因素A. 劳动力市场供求状况与竞争状况B. 地区居民生活水平C. 市场竞争状况D. 竞争对手的薪酬水平8. 单一职位族与跨职位族问题，是（ ）设计时的一个关键决策A. 职位薪酬体系B. 技能薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 上述三种都可以9. 相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（?）A. 可靠性B. 合理性C. 专业水平D. 高质量10. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（?）?A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些?B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些?D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度?11. 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（?）?A. 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响?B. 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费?C. 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目?D. 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联?12. 关于佣金制，表述错误的是（?）??A. 是在销售人员奖励中常用的方式?B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成?C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益?D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感13. 企业采用政府薪酬调查的优点不是主要在于（ ）A. 提供的薪酬信息具有及时性和有效性B. 使企业实行的最低薪酬有了法律依据C. 为企业设计有竞争力的薪酬结构提供了丰富的参考信息D. 企业可以节省亲自调查这些信息的成本14. 当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（?）?A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合?B. 相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合?C. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合?D. 相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合?15. 根据一般经验，薪酬费用总额与销售额的比例大致为（ ），其具体数值又因企业的规模和行业而异A. 12％B. 13％C. 14％D. 15％16. 员工福利对企业的作用没有以下哪一个（ ）。A. 企业和员工在对福利的认识上产生共识B. 能吸引和保留人才C. 有助于营造和谐的企业文化，强化员工的忠诚感D. 享受国家的税收优惠政策，提高企业成本支出的有效性17. （ ）是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位A. 薪酬变动范围B. 薪酬变动比率C. 薪酬区间渗透度D. 薪酬比较比率18. 在报酬与薪酬的比较中，以下（ ）的说法是不正确的A. 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起C. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡19. 某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（?）A. 10%B. 20%C. 45%D. 75%20. 在（ ）下，人是严格与职位或工作相对应的A. 与职位薪酬体系配套的工作设计方式B. 与技能薪酬体系配套的工作设计方式C. 与能力薪酬体系配套的工作设计方式D. 上述三种都可以21. 薪酬体系决策的主要任务