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【管理笔记】 员工主动离职内因解析 文/朱应召 不少企业老板都会遇到这样一个难题：越是想要留住的员工，往往越是留不住——甚至有的老板疑惑不已：企业给予的待遇也不低，发展的平台和空间也不小，为什么他们就是不愿意留下来呢？ 对于这个问题，也许一百个老板会找到一百个不同的答案。但是，我要说的是，答案只有一个：首先，是因为你想要留住的员工找到了更好的去向；其次，是因为你和你的企业，让你想要留住的员工有所失望。 对于绝大多数职场中人而言，工作都会是其养家糊口的唯一途径。因此，如果没有找到更好的去向之前，是很少有人会断然辞职离开企业的，除非是老板和企业太过让人失望、反感，甚至到了与之水火不容的地步。 当然，也有员工是想要自己创业当老板因而离开企业，但是一般而言，只要不是与企业有利益冲突，这种情况都不会影响其与企业的感情，其离职之心也不会太过强烈，甚至在合适的时候，不排除其还会回归企业。 媒体曾报道过为李嘉诚长实公司工作的香港“打工皇帝”霍建宁，2011年年薪高达1.7亿港元——以平均每日工作12小时计算，他每上班一分钟，银行户头即可进账超过904港元。按照一年261个工作日，他每日的薪酬高达65万港元，比老板李嘉诚的儿子（也就是和黄副主席）李泽钜还高。在《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁中，他排名榜首…… 有趣的是，霍建宁也曾有过自己创业的想法——在1983年短暂离开公司几年后，霍建