差异-翟镇煤矿的安全文化.docVIP

差异:翟镇煤矿的安全文化 　　 编者的话翟镇煤矿是山东省新矿集团的骨干矿井之一，xx年10月10日，翟镇煤矿迎来了安全生产1000天这个历史性的节日，国家煤矿安全监察局等五级部门分别以贺信、贺电的形式表示祝贺。本文立足当前煤炭行业安全形势严峻的大背景，通过分析一个煤矿企业在安全生产方面的独特做法，提出新的理念，供其他煤炭企业参考和借鉴。 　　 　　自xx年以来，翟镇煤矿坚持从严治矿，规范管理，坚持管理、装备、培训并重的原则，深化安全评估，严格作业标准化和精细化管理，创新安全监督监察方式，不断加强职工安全宣传教育，实施理念再造、正向引导，促进了职工安全观念的根本转变，形成了具有翟镇煤矿特色的差异安全文化。 　　 　　 尊重差异，实现对人的行为的有效控制 　　差异教育根据团队中员工自身价值的差异，翟镇煤矿实施有针对性的差异教育。针对一般员工，该矿健全安全培训管理制度，专职与兼职相结合，使一批有着丰富经验的中高层管理人员担任“客串”教师，坚持教考分离并将考试成绩与个人收入挂钩，严格新工人岗位准入制度，保持不低于5%的淘汰率，保证了培训质量；针对中层以上管理人员，该矿有选择地采取了“请进来讲”与“走出去学”相结合的方式，提高了管理人员的理论和业务水平。 　　差异激励方式根据需求层次的差异，针对“不安心上班的郎当人、业务不熟的糊涂人”等八种安全薄弱人物分别采取不同的教育激励方式，推行人本管理