2006年培训工作总结(改).docVIP

中国石油管道通信电力工程总公司 廊坊通信公司 2006年教育培训工作总结 2006年12月15日 廊坊通信公司 2006年教育培训工作总结 为贯彻落实总公司职代会精神，加快总公司人才队伍建设，提升公司国际化程度，全面提高广大职工队伍的整体素质，为总公司在科技创新、管理创新和企业创新与发展动力提供坚实的人才保障，廊坊通信公司领导班子对培训工作给予了极大的重视，根据《通信电力工程总公司2006年培训工作实施意见》的总体要求，结合廊坊通信公司的实际情况，经多次征询和会议研究决定，对2006年的培训工作制定了详细的培训计划。 廊坊通信公司按照培训计划认真组织开展了职工教育培训工作，为了保证培训工作的组织领导，成立了廊坊通信公司职工培训领导小组，并专门设置了一名培训联络员，廊坊通信公司职工培训领导小组对各部室、各中心培训工作实施情况进行指导检查，审定各部室、各中心职工内部培训年度计划，定期听取各部室、各中心的培训工作汇报及建议；廊坊通信公司职工培训领导小组根据实际情况组织不同专业的考核小组，负责具体考核工作。 一年来，廊坊通信公司教育培训工作取得了较好的效果，为便于总公司更好地指导我们下一步的培训工作，现将2006年的教育培训工作总结汇报如下 ： 一、各项培训指标完成情况 2006年廊坊通信公司完成了总公司下达的各项培训指标，部分指标还超额完成，详见廊坊通信公司培训指标完成情况统计表。