旅游公司员工培训技巧方案定稿.docVIP

旅游公司 员工入职培训方案 为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力的团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。 培训所需要的态度和培训的意义 培训的态度： 也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍，你也能从中发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否用心，学习态度是否积极。这也正是总经理常常提醒我们的那句话：一个人最大的竞争力来自于学习。 心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。 性格改变，你的人生跟着改变。 培训的意义： 掌握相应的工作技能和职业道德，从而胜任工作。 学到新知识，获得经验。 减少工作中的失误。 为提升创造条件（新手、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；学习管理知识）。 增强自身对胜任工作的信心。 增强工作能力，有利于未来发展。 培训内容 入职培训共分为 3天 ， 其具体培训表如下: 培训时间 培训内容 培训目的 月 日 上午 10：00---12:00 培训纪律要求 公司组织架构 3、企业文化 帮助员工快速了解公司、融入公司企业文化，树立统一的企业价值观念。 月 日 下午 15：00---17:00 员工守则 公司制度 3、部门、岗位职责 培养良好的行为模式、工作心态、职业素质。