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通讯电销员工规章 页  PAGE \* MERGEFORMAT 4 通讯行电销部 公司规章 第一章:总则 1.本公司为树立制度、健全组织及管理，凡本公司员工除劳基法及劳动契约另有订定者，悉依本规则行之。 2.本规章含附件一式四页，经双方签字后生效。 第二章:雇用 ※本公司新进员工须经甄选，本公司有试用期三个月，若经主管考核合格后，签订契约雇用，不合格应无条件接受解雇，不得提出异议。 ※新进人员未满足月者，以每日日薪596元计算。教育训练考试未录取将不给薪。 第三章:薪资制度 1.薪资 17880+全勤2000+表现奖金8120=$28000 业绩未达到基本标准8点就无表现奬金。 2.每月基本点数标准 8 点 当月业绩一律以当月开通点数为准，因其他因素而延至下月开通件，一律不算在当月业绩。 3.区间奖金 每月累计开通点数达 8点到15点区间，奖金为每点 $1500元 每月累计开通点数达16点到25点区间，奖金为每点 $1700元 每月累计开通点数达26点到30点区间，奖金为每点 $1900元 每月累计开通点数达 31 点以上区间，奖金为每点 $2100元 第四章:上下班 隔周休二日。上班时间 : 上午09:30到下午18:30 中午12:30至13:30午休一小时 15:40至16:00下午茶休息20分钟 清明节、端午节、中秋节、元旦各休一天，春节:除夕休至初四共五天。 上班未打卡视同未上班，中午或下班未打卡一次扣100元，主管限代签卡一次。员工一律禁止代打卡违者将另扣薪500元。 每天早上09:40务必准时上线。 全勤奖金分为上、下半月发放，以15日为1个单位，1个单位扣全勤奖金1000元，迟到缓冲5分钟，迟到1分钟扣10元。当月迟到总时数超过5分钟者无全勤奖金。 事假当日不给薪，扣全勤。 请病假须附医院或诊所病历单。 女性员工每月有一日生理假，可不需附证明。 申请任何事假、病假一律须填请假单，请病假需附上证明文件，请假单恢复上班3天内需填写完毕，若逾时未办理将依旷职论。 若需请临时事假或病假，请于当天18点前告知主管，公司不负主动联络之责任，若逾时未告知将依旷职论。 当月事假含病假合计超过五次者(含五次)当月一律以日薪计算。 旷职一日扣三日薪资，当月旷职三日以上，以不适任革职。 离职前十天需告知主???，并填写离职证明！离职人员于离职前须将工作事项交接完毕，迟一日扣一日薪。 每月10号为发薪日，遇假日则顺延。 上班需着制服。满三个月后，会退还制服费1000元。 每日值日生打扫完毕请找行政检查工作项目，检查完毕才可下班。 每月30日为总公司月会，月会需全体员工到场参加。 第五章: 福利制度 享劳保、健保。 享劳工退休制度6%。 大手牵小手(依照资历顺序，每月业绩包含自己)。 推荐奖金。 端午节、中秋节、春节、生日礼金或礼品。满三个月者 结婚礼金$3000，凭喜帖申请婚假五日。( 需自行提出申请 ) 丧葬慰问金$2100。凭丧帖申请丧假。( 需自行提出申请 ) 产假 女性职员任职满一年以上，给予产假50天并可以申请假后儿童满月礼一份。 男性职员任职满一年以上，可申请三天的陪产假。 公司每月举办员工聚餐。 在职员工及离职员工均享本公司所有商品员工价，配件类均7折、机器将依成本考虑进行折扣。 公司免费提供教育训练课程。 不定期举办发放奖金、奖品活动。 员工可加入公司远传MVPN群组，享有每月账单网外金额8折优惠满三个月者 尾牙。 第六章: 工作规范 请善用公司资源，公司电话以业务开发为主，若发现拨打与公司业务无关( 私人电话 )者，需负担当月全额话费，并提出侵占告诉。 请勿在办公时间聊天喧闹，并小声说话，以免影响他人工作！ 上线时间内一律禁止接听手机、吃东西、剪指甲、化妆、看杂志、传纸条、玩手机、相机、玩电玩等非职务内容需要之行为，违反者经主管劝导屡次不听者一律解雇。. 不听从主管以上领导，以下犯上或擅离职守，及泄露公司机密者。 窃取公司或他人财物者，及散布对公司负面消息与言论者。 煽动员工罢工及怠工之情形者。 如员工持伪造证件或串通客户以不法营销方式开通门号及领取公司提供项目优惠营销产品，经公司查获赔偿一切损失，将对该员提出伪造文书、业务侵占等法律控诉。 如有上述4、5、6、7条情形者经查获属实者一律开除立即解雇并保留一切法律追诉权。 立同意书人对所担任之工作性质、薪资福利、工作规范及相关管理规章均已知悉无误并予同意，决定以诚实勤勉之态度，尽心尽力推展业务。 立同意书人同意任职后依 贵公司之规定先行试用三个月。 立同意书人于任职期间或离职后绝不泄漏 贵公司之任何文件或机密资料，否则愿负一切刑事暨民事赔偿责任。 立同意书人同意因业务需要 贵公司得延长本人之工作时数。 立同意书人同意 贵公司基于业务推展