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世界的海航 海航的世界 ——海航集团2010年校园招聘之外语人才专场招聘 （西外专场） 海航集团——现代服务业综合运营商! 在这里，海航商业上市公司副董事长，32岁； 在这里，海航置业集团公司CEO，31岁； 在这里，海航酒店集团公司运营总裁，30岁； 在这里，大新华物流集团总裁助理，29岁； 在这里，天津航空公司财务总监，28岁； …… 一、海航集团简介 创业17年来，海航集团发展成为以航空旅游、现代物流和现代金融服务三大产业链条为支柱；涉及航空、机场、物流、旅游、置业、商业、金融、绿色食品八大产业；涵盖“吃、住、行、游、购、娱”6大元素的现代服务业综合运营商。 海航集团旗下拥有中国内地首家四星级航空公司——海南航空；拥有亚洲最大的公务机公司——金鹿公务航空；拥有国内最大的直线航空公司——天津航空；拥有国内3大机场管理集团之一的海航机场集团和中国5大酒店管理集团之一的海航酒店集团，以及排名世界第8位的飞机租赁公司…… 2009年，海航资产规模超过1600亿元，管理资产已达2800多亿；营业收入456亿元。 近距离了解海航集团,敬请登陆： 二、关于外语人才（提前批）专场招聘的说明 ㈠ 海航集团国际化发展对外语类人才的需求 近年来，海航国际化步伐不断加快，国际业务不断增加。目前，海航集团业务遍及全球，并在美洲、澳洲、欧洲和亚洲多国家以及中国的香港地区有多家运营企业和境外办事处。海航集团国际化的快速发展，凸显了对外语类人才的需求。 ㈡ 海航集团对外语类人才后期的培养方向 海航集团本次外语类专场招聘活动，主要面向国内排名前10位的外语类院校开展，通过考核择优录取一批具备培养潜质与国际化视野、了解西方文化与礼仪、外语基础扎实的优秀应届毕业生，作为海航集团国际业务储备人才培养。 入司后，外语类应届毕业生将被安排在综合管理类岗位进行锻炼学习，以境外岗位与业务作为重点培养方向，待培养成熟后，根据海航集团国际业务需要派遣到境外工作。 ㈢ 专场招聘的职位说明 ⒈职位类别 外语专场招聘职位为企业管理类职位，主要包括行政、人力资源、财务，以及少量的法律、审计。 ⒉应聘资格 英语专业：需通过TEM-4级考试；并在入司之前必须取得TEM-8级证书。 小语种专业：入司前必须取得该语种最高级别证书。 ㈣ 时间安排 ⒈ 简历投递9月15日—9月25日 请登录海航人才社区/ ⒉ 笔试时间：以短信、邮件通知为准 ⑴ 第一轮综合能力测评（网络） ⑵ 第二轮岗位匹配测试（网络） ⑶ 第三轮综合知识测试（纸质） ⒊ 面试：整体安排在10月上旬，根据学校实际情况确定，海航集团将通过短信和邮件提前通知。 4. 体检：待定 ㈤ 签约安排 体检合格即可当场签订三方协议。 三、薪酬福利（具有竞争力的薪酬福利体系） 海航集团为员工提供以市场为标杆，以能力、绩效为标准的薪酬福利待遇，以及丰富的培训机会、完善的劳保安全防护、舒心的办公环境，国内大多数基地还设有员工食堂、短期宿舍等设施。 海航集团依法为员工缴纳社会保险和办理住房公积金，办理商业补充医疗保险和雇主责任险；提供优于国家规定的带薪年休假，以及其它人性化的多种休假福利；员工享有过节费、生日祝贺、病休探望、结婚礼金等多种特色福利。并可在海航集团下属成员企业消费时（吃、住、行、游、购、娱）享受内部员工销售折扣； 对于达到一定职级的优秀人才，海航集团提供住房贷款贴息、一次性购车补贴、补充养老保险、优惠购买内部房产等多种优厚福利。 四、职业发展（技术与管理双通道） 海航集团秉承“以人为本，量才录用”的用人理念，通过灵活的用人政策、畅通的信息发布渠道和科学的选拔手段保证内部人才顺畅流动；实行技术路线和管理路线两条职业发展通道。 1.50多个职位类别，上千职位使员工能够自由地根据自己的性格、爱好选择适合的职业发展道路； 2.不拘一格的人才选拔机制使优秀员工能够迅速脱颖而出，跻身管理岗位和技术岗位，充分实现自己的人生价值，目前海航集团已选拔了5批150多名后备管理干部，他们已经为海航事业发展的中坚力量； 3.通过“国际储备人才”项目为优秀干部员工提供国际化的视野和训练，为打造“世界级企业”和“世界级品牌”奠定坚实的基础； 4.2008年底启动的高潜质人才选拔和培养计划（HPT）直接为集团管理团队输送高素质管理人才，它培养造就了一大批年轻有为的干部精英，开辟了职业发展新通道。在海航，30岁成为上市公司总裁，28岁成为航空公司财务总监的优秀人才比比皆是。 五、简历投递指南 步骤一：登陆海航集团人才社区（） 步骤二：用户注册 步骤三：完整填写个人信息 步骤四：登陆首页选择“校园招聘” 步骤五：选择海航集团总部发布招聘信息 步骤六：根据职位类别进行简历投递 注：部分招聘环节时间安排将通过短信或邮件通知，请如实填写，并在期间保持通讯工具