第2章：管理思想之补充阅读材料.pptVIP

补充阅读资料 管理思想 管理艺术大师德鲁克 明茨伯格：伟大的离经叛道者 科特勒：营销界第一人 戈沙尔：个人化的捍卫者 野中郁次郎：日本管理学思想家 坎特：大公司的“舞蹈老师” 反省中的合作者 朱兰：质量管理论权威 本尼斯：领导艺术的指导者 波特：迄今最重要的谋略大师 科林斯：伟大公司的见证者 阿吉里斯：行为科学创始人 格罗夫：偏执狂的力量 德赫斯：“长寿公司模式”创造者 卡普兰诺顿 查尔斯·汉迪：管理哲学家 霍夫斯泰德：文化的量化者 克里斯滕森：驾驭破坏性革新 科特：领导艺术大师 戈尔曼与情商测量法 　　本尼斯最早的学术著作研究的是群体及其活力。他认为，群体——乃至所有组织——只有在一种人人都愿意并且能够相互信任的开放气氛中才能有效地运作。他声称，因循守旧、等级森严的组织容易压抑信任，助长内部竞争和分歧。在他看来，旧式的“指挥与控制”注定将被淘汰，一种变化业已开始。将来，组织将不得不更加开放，允许更多的自由，而更多的自由将导致组织的变革：官僚机构解体，并被“临时委员会”所取代。临时机构灵活机动，会随着不断变化的需要而改变，并采取不同的形式。 　本尼斯教授最早著作的源头是他早期对组织活力的研究。他对上升到领导地位的人以及他们如何从普通员工和经理当中脱颖而出产生了浓厚的兴趣。这又导致了他对领导问题本身的思考，进而将其定义为“提出令人信服的设想、并将它转化为行动而且使之持续