给在城市打工的大学生的建议.docxVIP

?给在城市打?工的大学生?的建议或许你现在?背井离乡，生活过的马?马虎虎，拿着2-3千的工资?，有电视看有?电脑玩，这就够了，但是未来在?哪里?　　　　???? 下面的话请?耐心看完，也许会对你?有一些的帮?助!! 　　　　?? ?????? ?每年，制造业都会?吸纳很大一?部分大学毕?业生，在这些职场?新人庆幸找?到工作，对未来充满?憧憬的时候?，他们的前辈?——已在制造业?内打拼了几?年的师兄师?姐们——却怀着深深?的忧虑，他们不知道?未来会怎样??他们不知道?何时会被抛?弃? 　　　　???????? 职业生涯的?O形路口　　　　??????? 不管何种企?业，大学毕业生?进入其中从?事研发、业务、生产、采购、人事等工作?都要从零学?起。两三年过去?了，这些大学生?的职位会从?储干、技术员、工程师慢慢?做到主管，工资也从2?K、3K变为5?K。看起来有着?不错的职业?发展，然而事实上?他们中大部?分人的职位?会停留在工?程师及主管?这个阶段，工资也会停?留在3K至?4K左右，之后再难有?进展。从主管至经?理，工资发展到?5K以上对?绝大多数大?学生来说是?很难实现的?。当大部分人?在前进的道?路上停留下?来后，他们就将在?职业生涯的?O形路口无?休止地循环?，看不到尽头?，当尽头出现?之日，很可能就是?他们被抛弃?之时。　　　?　??? 一个公司中?，最有技术含?量并创造最?大利润的是?研发部与业?务部，但制造业公?司往往都只?是一个代工?车间。那些外资企?业，他们的研发?、销售中心都?放在国外，中国的公司?仅仅只是作?为产品制造?环节。虽然这些公?司在国内也?设有研发中?心和销售中?心，但产品的原?创设计都在?国外完成，国内的研发?人员只是接?收图纸，然后安排开?模，将产品实现?。这种情况下?，国内的研发?工程师更确?切地说只是?一个产品实?现技术员，至于设计方?法、设计理念、工程技能和?他们关系不?大，他们也很难?掌握真正的?核心技术。外企在国内?设立的销售?中心功能更?加单一，主要是接收?国外业务人?员转过来的?制造订单，并跟踪订单?完成情况确?保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这?些都与他们?绝缘。而国内民营?企业在这些?方面则更为?不堪。　　　　???????? 其他与产品?制造有关的?如生产、品管、生管、采购等职位?,其中的技术?含量或者说?从业人员的?价值更低。技术含量低?则意味着门?槛低，门槛低则意?味着不可替?代性低，不可替代性?低则意味着?被淘汰的可?能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被?老板炒鱿鱼?是最多的,你上午还在?上班,或许下午人?事就通知你?离开。制造业公司?的人事部每?天做的就是?致力于招人?,或者说低工?资招人,而不是致力?于留住人，因为人才市?场上有的是?价廉物美的?新毕业生。当年，你花了一年?左右的时间?就能轻松胜?任所担任的?职务，那么你的师?弟师妹凭什?么就不可以?呢?尤其是在外?资企业,他们往往以?每月1千多?的工资招募?一个大学毕?业生，两年后，当他的工资?需要增长时?,将其换掉,再招一个毕?业生,如此往复循?环，将人力成本?控制到最低?。这些企业的?核心竞争力?就是廉价的?劳动力成本?。　　?　　老话说男怕?入错行,入行后想再?转行的难度?显而易见。当你进入制?造行业,再转入其他?行业的可能?性极低。你只能在这?个行业内转?,如果哪天离?心力过大,被甩出圈子?,那将是一切?悲剧的开端?。当城市产业?升级,人到中年的?你又如何自?我升级?当工厂搬迁?，拖家带口的?你难道又开?始候鸟迁徙??当公司关闭?，已显富态的?你难道又开?始奔走在各?个人才市场?，忍受着招聘?人员的白眼?和无耐，与那些刚走?出学校的大?学生竞争? 　　　　??????? ?制造业公司?普遍缺乏培?训提升机制?，处在公司中?层的大学生?在公司里并?没有不可替?代的作用，高层职位有?限且要求很?高，后来者中又?有很多优秀?者，在整个人才?需求不断扩?大的情况下?，新求职者的?期望下探，中间层处在?前无进路后?有追击的尴?尬之中，看起来失去?自己生存空?间的日子并?不遥远。长江后浪推?前浪，前浪恐怕真?的只能死在?沙滩上了。　　　????? 　要知道你并?不处于一个?大锅饭或者?铁饭碗的行?业，逆水行舟，当不利的环?境出现时，你是否能确?保被抛弃的?那些人中必?定没有你……? 　　　　??与世隔绝的?社会生活　　　　?????? 人是社会化?的生物，和前程黯淡?相比，与世隔绝的?工厂生活更?能使人自卑?与绝望。你努力挣扎?向上，想脱出现有?的阶层，最终发现是?那么的无力?，而年华却已?老去。　　　?? ???? 　当你走出大?学进入工厂?，你会发现自?己的生活世?界是那么狭?小，你的活动范?围基本是