2008中级工商管理专业知识与实务练习试题第六章　人力资源规划与薪酬管理.docVIP

2008中级工商管理专业知识与实务练习试题第六章　人力资源规划与薪酬管理 1.企业人力资源中期规划是指时间为（　　）的规划。 A．1年或l年内 B．1～5年 C．2～4年 D．5年或5年以上 2.企业的人力资源规划中，根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排，这称为（　　） A．总体规划 B．具体计划 C．长期规划 D．中期规划 3.人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类，下列不属于企业内部信息的是（　　）。 A．企业发展战略 B．经营计划 C．人力资源现状 D．技术发展趋势 4.人力资源规划的第二步是（　　） A．进行人力资源需求与供给预测 B．制订人力资源总体规划和各项具体计划 C．收集人力资源信息 D．人力资源规划实施与效果评价 5.由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（　　） A．德尔菲法 B．管理人员判断法 C．一元回归分析法 D．转换比率分析法 6.在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　　） A．德尔菲法 B．管理人员判断法 C．一元回归分析法 D．转换比率分析法 7.某商场根据过去的经验，在一年中每增加1 000万元的销售额，需增加20人，预计一年后销售额将增加5 00