人事管理2016年.pptxVIP

人事管理培训 2016 人事管理主要内容 分公司人事考勤制度 出差管理规定 分公司招聘录用管理规定 分公司试用期转正管理规定 分公司员工调动、晋升规定 分公司员工离职规定 分公司人事考勤制度---考勤规定 上班时间：上午10:00-19:00，工作时数8小时/天； 忘记打卡前两次可写《漏打卡单》主管签字；之后忘记打卡依次叠加10元； 分公司正式员工一致指纹打卡；用打卡纸的必须由本人亲自执行，代人、托人打卡、涂鸦及其他打卡作弊行为者，一律开除； 上班时间不得未经过经理同意擅离岗位，擅离职守者按旷工处理，一年累计三次者开除；上班时间接待私访的，需经主管同意，但不得离开公司； 最低休假时数为半天，即一个上午或下午为最小休假单位 分公司人事考勤制度---加班规定 员工加班需提前写《加班申请表》，写明工作内容有分公司主管审批后交市场部及人事部审核方可累积加班补休时间或计算加班薪资； 每日超过8小时上班的为加班，加班时间超过2小时方可补休或计算加班薪资； 每月底填写《加班汇总表》经分公司主管签字后，26号发送至市场部人力资源部； 分公司经理级以上（含经理）属责任制，不算加班费；主任级不计算加班费，可算加班补休； 分公司人事考勤制度---休假流程 每月28号传分公司经理签好的下个月的《休假排班表》至市场部及人力资源部，如需变更的，重新更改《休假排班表》经分公司经理确认后再发送市场部及人力资源部；