10级本科就业指导期末考试复习提要.docVIP

10级本科《就业指导》期末考试复习提要 2013届毕业生就业工作即将开始，就业指导课毕业考试在即，为使各位授课老师全面、准确的指导学生做好课程复习，为即将到来的就业进行充分准备，特制定本复习提纲，复习提纲仅供参考。 就业指导课是指导、帮助学生在大学学习期间认知自我、分析探索职业环境、确立职业目标、选择职业路径、制定在校学习和职业发展计划的分阶段教学课程，课程内容涵盖职业生涯规划、职业素质能力培养与提升、创新创业教育、职前就业指导四大部分内容。面临求职，需要从实战角度出发全面为学生总结课程要点，鼓舞学生求职信心，指导学生求职过程，帮助学生及时掌握校内外有关就业的各类信息、政策。依据我院学生就业特点结合课程要求，《就业指导》考试将从实战角度出发，着重检验、指导学生实际就业能力。 复习要点如下： 一、办理离校、就业的程序： （1）人事代理的办理：要使学生明确什么是人事代理制度，人事代理如何办理？ （2）学校如何开展就业工作？派遣计划是如何形成的？派遣过程中对学生而言那几个时间是必须明确清楚的？ （3）什么是报到证？报到证对毕业生意味着什么？它有什么作用？ （4）学生就业后其户口、档案应当如何处理？处理不当会产生什么后果？ （5）什么是就业协议书，它是什么性质？签订就业协议书应注意哪些问题？意外丢失就业协议书怎么办？ 二、法律、法规： （1）什么是劳动合同？就业协议书与劳动和合同有什么不同？ 劳动合同：是指劳动者与用人单位在确定劳动关系时，订立的明确双方权利和义务的协议。 就业协议书与劳动合同的区别： 1. 适应的主体不同，就业协议专指高校应届毕业生与用人单位签订的协议。就业主体是毕业生，用人单位和学校三方。劳动合同适用于平等的主体签订合同是劳动者与用人单位以平等主体身份签订，无需第三人的介入。 2. 签订的内容不同，就业协议是学校、毕业生与用人单位签订的初次工作协议。劳动合同的内容十分完整，涉及报酬，劳动纪律，合作内容等诸方面。 3. 适用的法律不同，就业协议双方发生争议的解决方式，尚未提升到依法解决的程序。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。4. 签订时间不同，就业协议是毕业生离校前落实了用人单位后签订的；劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。 5. 生效的条件不同，就业协议在毕业生与用人单位签字、盖章后还须经学校就业主管部门审批后才生效，而劳动合同是双方当事人签字、盖章后生效。 （2）什么叫违约？什么情况下违约者要承担违约责任？ 违约即违反就业协议，是毕业生或用人单位不履行或不全面履行就业协议的法律行为。 谁侵害了他人的合法权益谁就要承担相应的责任。 出现劳动争议应该如何处理？ 1. 合议方式。2. 判决方式。 （4）大学生创业如何取得贷款？ 三、职业生涯规划： （1）如何给职业生涯规划定义？ （2）职业生涯规划对个人就业与职业发展具有什么意义？ （3）SWOT分析法在职业生涯规划中如何应用？ （4）职业类型如何区分，怎样判定自我职业类型？谁主张了职业类型学说？ （5）性格、价值观与个人职业选择之间的关系？ 四、职前就业指导： （1）企业面试方式有哪些？ （2）求职简历的制作需要掌握哪些要点与技巧？ （3）什么是有效沟通，有效沟通能力的特点是什么？ （4）参加校园招聘会应该如何获取有效就业信息？ （5）如何应对职场“潜规则”？ （6）参加招聘着装上有什么要求？ （7）企业如何考察新入职的员工？新员工应如何在试用期调试自我心态？ （8）什么是新员工的“蘑菇期”？ 招生就业处就业教育教研室 2013年10月