毕业论文公司人力资源开发存在的问题与对策研究（终稿）.docVIP

闪星公司人力资源开发现状与对策研究 摘 要 人力资源开发就是根据人力资源的生理与心里特点，运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，提高人力资源的质量，激发人力资源的活动，合理有效地利用人力资源，以达到人尽其才，人尽其用。现代社会竞争说到底是人才竞争，国有企业亦不例外。所以，像闪星公司这样的地处偏僻地区，生活和工作环境与条件艰苦，员工薪资水平低，很难吸引和留住来自大专院校的优秀人才的国有老企业，更应该注意对人力资源开发利用。通过一系列人力资源开发政策，留住现有人才，开发潜在人才，使企业永远立于不败之地。 关键词： 闪星公司 人力资源 开发现状 对策研究 目 录 1、人力资源的含义与特征 1.1 人力资源的含义 1.2人力资源的特征 1.3人力资源的形式 1.4影响人力资源形成的因素 2、人力资源开发的基本内涵 2.1人力资源开发的含义 2.2人力资源开发的层次 3、人力资源开发的基本内容 3.1智力能力素质开发 3.2创新能力开发 3.3智力因素开发 3.3.1激发良好的动机 3.3.2树立远大理想 3.3.3磨炼坚强意志 3.3.4塑造良好的性格 3.4体质开发 4、闪星公司人力资源开发现状 4.1人力资源丰富与资本短缺并存 4.2人才匮乏与人才浪费并存 5、闪星公司人力资源开发对策 5.1一般人力资源开发 5.2高级人力资源开发 5.3运用好物质激励和精神激励