00166企业劳动工资管理 浙江省13年10月自考 试题.docVIP

浙江省2013年10月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.薪酬体系决策的主要任务是确定企业的_____以什么为基础。 A.可变薪酬 B.津贴 C.基本薪酬 D.福利 2.职位评价的中心是客观存在的“事”与“物”，而不是现有的 A.员工 B.工作任务 C.职位 D.绩效 3._____是用来确定员工的技能等级和员工薪酬的尺度。一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。 A.技能等级标准 B.薪酬等级表 C.薪酬等级项目 D.薪酬级差 4._____被认为是对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式。 A.个人特征薪酬 B.可变薪酬 C.特殊绩效薪酬 D.成就薪酬 5.以下哪些不属于宽带薪酬的特点？ A.支持组织扁平化 B.绩效管理难度小 C.没有明确的职位界定 D.鼓励技能开发 6._____分析是一种最简单也最直观的薪酬调查的数据分析方法，一般会使用直方图来显示结果。 A.频度 B.趋中趋势 C.离散 D.加权平均 7.管理人员的薪酬一般包括 A.长期奖金 B.佣金 C.技术股份 D.项目工资 8.不属于弹性福利计划的实施方式有 A.附加福利