人力资源部岗位职责及说明书.docVIP

人力资源部部长岗位说明书 任职要求： 1、具有专科以上文化程度，人力资源或企业管理相关 专业， 3年以上人力资源管理或相关工作经验； 2、熟悉国家有关政策法规、了解国内人力资源管理模 式； 3、扎实的人力资源开发、管理理论知识和较强的解决 实际问题的能力； 4、有较强的责任人心、事业心； 5、较强的计划、组织、协调能力。 岗位职责： 1、根据劳动法和上级主管部门有关规定，结合集团公司生产经营需要，制定落实各项用工管理制度； 2、根据集团公司生产和经营情况，制定和落实各项员工 收入管理制度； 3、依据国家和上级主管部门规定审查和编制各类劳动、 工资、保险等月、季和年度统计报表，及其它统计调查资料。 4、执行上级有关社保的方针、政策及规定，组织实施各 类社会保险工作。 5、根据上级主管部门要求及集团公司培训需求结合教育 经费支出的情况制定和落实年度教育培训计划； 6、不断完善全厂集体职工、临时用工的档案管理措施。 7、监督、教育本部门人员的职业道德，保障集团公司职 工队伍和安全文明生产的稳定； 8、完成领导交办的其他工作。 劳动组织管理岗位说明书 任职要求： 1、具有大专以上文化程度，人力资源或企业管理相关专业，3年以上工作经验； 2、掌握人力资源管理理论、国家人事政策、法律法规； 3、熟练使用办公自动化和人力资源管理软件； 4、有较好的人际能力、沟通能力、组织能力。 岗位职责： 1、