蒙城县第六人民医院超声科绩效考核制度细则.docVIP

蒙城县第六人民医院 超声科绩效考核指标及评分细则 （一）劳动纪律考核细则（分） 考核项目考核内容扣分得分一、上班纪律 按时上下班迟到、早退一次无故旷工一日扣分二、岗位纪律 坚守岗位不办私事，不得做与本职工作无关的事无正当理由，。扣分三、仪容仪表 上班仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡 不穿工作服不配戴胸牌一次扣分、请假纪律 请假履行手续。向科室负责人请假，请假者自行安排交接工作方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月假累计天，超过1天扣分假超过，扣发当月奖励、会议纪律 单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。不参加会议迟到早退不遵守会议纪律一次扣1分（二）医德医风考核细则（分） 考核项目考核内容扣分得分一、认真学习理论，工作认真、负责、细致，积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平工作中出现差错造成不良影响的扣分造成较坏影响的扣、文明礼貌，服务，构建和谐医患关系自觉接受监督，服务热情周到，态度和蔼可亲，服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣分造成较坏影响的扣举止端庄，语言文明规范平等对待患者加强与患者的交流沟通，构建和谐医患关系严禁推诿病人与发生争吵，且引发争吵的主要在工作人员的扣分造成较坏影响的扣、顾全大局，团结协作，和谐共事 服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。之间或同事间闹不团结，的扣分（三）超声科日常工作考核细则（10分） 考核项目考核内容扣分得分一、操作规程严格执行操作规程规定扣2分二、设备保养超声科设备有登记，定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证超声科工作正常运行。非该科室人员操作仪器1次扣2分三、用电安全 严格遵守用电操作规程，定期检查电路、及时上报排除电路故障四、材料使用 超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按比例消耗有浪费材料1次扣分