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分享几个会计人谈加薪策略又到了一年年底的时候了，眼看着年末将至新的一年即将开始了，作为会计人你对自己的薪资满意吗？你还在为由于薪资问题来年准备跳槽的问题苦恼吗？财务人员在年底如何打好薪资保卫战，在提升个人能力的同时也要提高自己的薪资收入，这两者是紧密相连的。仁和小编在这里跟大家分享几招决定你财务人生的加薪策略，快来领教几招吧!　　没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？　　有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。　　勇于对薪水发出声音　　俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。　　当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”　　给我一个更好的理由　　对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100