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制度手册 　　　　　 　　　　　　 行政中心 二ＯＯ九年十一月 一、考勤管理 （一）６天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外） （二）工作时间： 　　　8:30－12:00 　　　14:30－17:30 （以上所指时间为：行政班，其他部门根据工作需要安排工作时间段） 员工每个工作日上下班必须打卡／按指纹识别 漏签或打卡怎么办？？ 事实出勤，但上、下班忘记打卡或按指模： 填写考勤补签表，经部门负责人签批 提示：不能超过３次以上漏签或忘记打卡 外出办理业务 ◆特殊情况外出办理业务并电话告知直接领导，而不能准时打卡者； ◆ 员工必须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理 让我告诉你 不要迟到和早退哦 不要代替他人或由他人代替打卡 不要旷工哦 二、休假管理 本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假等 国家规定的法定假期 ⑴元旦1天（1月1日） ⑵春节3天（农历正月初一、二、三） ⑷清明节放假1天（4月4日） ⑸国际劳动节1天（5月1日） ⑹端午节1天（农历5月5日） ⑺中秋节1天（农历8月15日） ⑻国庆节3天（10月1、2、3日） 请假流程及审批权限 流程图 各种假薪资计算 事假：停发日工资额 病假： １、当月病假在3天内（含3天）乐娟日工资的50% 2、三天以上病假期间工资按事假规定计发 1年的工龄可有以下假： 婚假带全薪休 产假发放日工资额的60% 丧假享受全薪 工伤假享受全薪 加班与调休管理 加班需提前申请，尤其是法定日 节假日、星期日、平时加班（员工非本职岗位的延时工作，计算加班；部门主管级以上员工不计算平时加班。 ---作调休处理 法定假日加班计算方法：基本工资÷本月应出勤天数÷ 8×3×加班时间×70% 切记不要旷工！！ .旷工：扣除2倍工资；月度内旷工1天（含1天）以上者无月考核奖金； 工资的计发： 员工工资于次月15-20日发放；发放日遇休假、法定假日、则顺延发放。 辞职人员发薪酬为次月15-20日； 自动离职人员，不予支付工资； 工伤管理 事故部门于当日24小时内将《工伤报告》提交人力资源部，以便出勤统计及工伤报案，未在24小时内提出《工伤报告》,按公司行政奖惩规定执行.所有的《工伤报告》须由总经理签字审核。 辞退管理 哪种情况下被辞退 辞职流程 试用期员工辞职须提前7日，正式员工辞职须提前30日递交辞职申请， 流程： 1、填写《员工离职申请表》； 2、交直接领导及部门负责人签批； 3、再送交人力资源部审批，然后返回到部门，通知办理离职手续。 辞离人员为经理（含副经理）级以上员工须经集团总经理批准。辞离人员为副经理（不含副经理）级以下员工由人力资源总监批准。 工衣和工牌 工衣的退还及折旧 工牌 遗失和损坏的赔偿 宿舍管理 提供住宿的员工 申请住宿的程序 宿舍的基本规定：不得留宿任何人 退宿 食堂管理规定 用餐时间段 饭卡使用管理 用餐秩序 * * 一、考勤与休假管理规定 直接领导 及 部门负责人 审批 行政中心 备案 行政中心 审批 直管副总 审批 总经理 审批 本人填写 书面请假 申请单 2-3天 3-7天 大于7天 1天 l?房地产E网 房地产E网-倾力打造房地产物业管理资料库,汇聚海量的免费管理资料。