基于视线理论的中层管理者战略培训需求研究分析-research and analysis of middle-level managers strategic training needs based on line-of-sight theory.docxVIP

南京航空航天大学硕士学位论文 南京航空航天大学硕士学位论文 基于视线理论的中层管理者战略培训需求分析研究 基于视线理论的中层管理者战略培训需求分析研究 i i PAGE PAGE iv 摘 要 20 世纪七八十年代以来，企业经营环境的剧烈变化带来了企业战略的竞争，知识经济的飞 速发展将人才作为企业战略实现的第一要素推上历史舞台，中层管理者在这一过程中被企业赋 予更多的期望以及更高的使命，中层管理者的培训日益受到重视。而员工视线理论的提出代表 了学术界越来越多的对于员工理解企业战略及实现途径在企业战略实现中扮演重要角色的观 点，对包括培训在内的人力资源管理实践提出了新的要求。 因此，本研究通过分析现有培训理论及实践中存在的对中层管理者战略理念培训重视不足 的问题，明确中层管理者战略理念培训的重要性和必要性。结合“理解”维度理论，根据对员 工视线理论实质的解读将其划分为目标领会、目标认同、行动领会、行动认同、行动应用 5 个 维度，并以此为理论基础，以 Goldstein 三层次培训需求分析模型为框架，构建企业中层管理者 战略理念培训需求分析模型，通过结构方程模型的实证研究方法确定了战略理念培训的内容体 系，明确了培训对象选择中可能存在的误区。 理论模型的构建加强了 Goldstein 模型中各层次需求分析间的理论联系，并加入原模型缺乏 的操作性指导，通过对理论模型的实际案例应用