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UL集团薪酬管理体系设计方案幻灯片
* 4 )、纯粹的岗位薪酬引起的问题 一、 二、 三、 四、 * 对策 * 5)、 “人员——职位”匹配度; * 小结 * 2、薪酬战略 讨论: * 1)、公司战略与薪酬战略 政策选择: * 如何描述:薪酬定位 薪酬设计的专用术语:25P、50P、75P 25 50 75 * 讨论 提问: * 结构性倾斜: 企业核心竞争力的岗位应该高薪; * 依据: * 讨论 * 注意:工资水平vs人工成本 工资率: 人工成本: 生产率 * 2)薪酬战略与薪酬调查 调查对象? 调查渠道? * 薪资调查----对象 * 讨论分享:薪酬调查的渠道/方法 * 3)、公平性与竞争性的矛盾处理 互动: * 3)、公平性与竞争性的矛盾处理 讨论: 如何处理? * 4)、效率工资理论: 讨论:给哪些人员高工资? * 5)、制定薪酬战略六大关键点 * 3、影响薪酬体系的外部环境 * 影响薪酬体系的外部环境汇总 * 薪酬 1、个人 2、组织 3、外部环境 薪酬 1、个人 2、组织 3、外部环境 总结:薪酬管理三因素模型 薪酬 1、 2、 3、 * 4、薪酬不是万能的 案例分析: “**市特大型国有企业”。 * 1)、有效的管理手段 保证战略目标的达成; * 1)、有效的管理手段 成本控制与利益平衡 * 2)、但不是万能的 案例分析: * 3)、激励的依据 激励理论 * 第四部分:激励性薪酬方案及其要点 提成方案 收益分享 中高层的激励薪酬方案? 生产部门的薪酬方案 雇员持股 绩效薪酬 奖金设计 * 1、提成方案 案例分析: * 销售人员激励 依赖于 Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * UL集团薪酬管理体系设计方案 * 主要内容 第一部分:薪酬管理六大常见错误 第二部分:薪酬结构及其解析 第三部分:薪酬管理:方法、技术以及应用分析 第四部分:激励性薪酬方案及其要点 补充:薪酬管理的热点问题互动 * 第一部分:薪酬管理六大常见错误 * 第二部分:薪酬结构及其解析 * 薪酬 工资 激励薪酬 福利薪酬 社会保险 公司福利 特殊福利 1、薪酬结构模版 * 2、解析 综述; 基本薪酬解析; 激励性薪酬解析; * 薪酬构成举例: * 3、薪酬管理的六大职能 注意:体现企业的 导向 * 小结 * 第三部分:薪酬管理:方法、技术以及应用分析 * 内容提纲 影响薪酬的岗位相关因素 薪酬战略 外部因素 薪酬不是万能的 * 1、影响薪酬的岗位相关因素 提问: * 1)、岗位评价及案例 案例分享: 您如何评价? * 岗位工资及岗位评价 讨论: * 岗位评价含义 * 2)、薪酬要素以及权重 * 薪酬要素举例:管理岗位 * 薪酬要素权重解析 如何设置、修改权重 * 3)、评价方法 排序法 职位归类分级法 要素计点法 * A、排序法举例 * 排序法步骤: * 排序法特点 优点: 缺点: * B、职位归类分级法 类: 等级: * 案例: 职 等 示 意 图 * 归类分级范例 职位等-名称分类表; 职位等级薪点表; * 归类分级薪酬管理 职 级 的 升 降 职 等 晋 退 * 归类分级薪酬优点 * 操 作 要 点 * C、要素计点(分)法举例 另见资料: Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理 * Sintere human resource management 第十二讲 薪酬、福利管理
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