大学招聘会策划方案.docVIP

**大学招聘会策划方案 招聘目的： 为保证企业上市后持续高速发展，扩充人才储备队伍，科学开展人才梯队建设，提升企业的人才竞争力，将有计划的参加系列校园招聘并制定本方案。 招聘会信息： 展会背景 **大学2012年预计参加就业的毕业生为 人（本科生 人，研究生 人） 参会时间 3月16日9:00—15:00 展会地点 **大学展厅 参会人员 招聘岗位： 集团中心助理：8名，硕士以上学历，人文、行政、经济、管理、机械等相关专业；具备良好的沟通能力和团队精神，有较强的责任感。 管理培训生：10名，本科及以上学历，要求专业基础扎实，积极主动，在校期间表现良好。 金融会计、机械、电气、经济管理、人文等专业：储备方向为集团总部； 农业、农学相关专业：储备方向为**； 医学类专业：储备方向为**； 旅游管理相关专业：储备方向为**； 储备助理工程师：6名，大专以上学历，材料学、热处理、机械、电气类专业；主要培养冶金工程师、机械工程师、电气工程师等储备人才；愿意从基层做起，抗压能力强。 目标人群分类： **大学或其他211院校本科、硕士学历应届毕业生，专业不限，有较强的综合素养，心态良好，愿从基层做起。 参会准备： 招聘预算：会务费500元；广告印刷费用（采供联系）、差旅费（公司派车） 物资准备：笔记本电脑1台；企业宣传碟片1份；1.2*0.8m招聘广告2张；企业宣传册100本；宣传单页200份；签字笔3支，胶带1个，员工信息表1本。 日程安排 时间 日程 出发时间 16日7:30统一由公司派车前往 报到时间 9:00前到达**大学并办理报到相关手续 面谈时间 9:00—15:00收集简历、面谈、记录（轮流就餐） 返程 15:00返程 招聘流程： 现场收集简历——现场初面——通知公司复试——笔试——群面——作出录用决定——录用通知——报到 测评方法 初面——结构化面试（附：面试题库） 初面仅仅重点考察应聘人员形象气质、语言表达、基本经验、素质等，其他方面在复试时由面试官详细考察。 笔试——行政能力测验 群面——无领导小组（附：讨论题目、测评表） 人才政策 薪资水平：本科学历2500-3500元/月；硕士学历4000-5000元/月。 其他福利：安排2人一间的家园公寓，周休1天。 （3）管培生晋升渠道： （4）中心主任助理晋升渠道 注意事项 着装要求：参会工作人员统一穿着黑色西装及白色衬衫（厂服）； 面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境； 时间控制：现场面试受时间和场地影响，初试时间控制在5分钟/人以内，对于优秀的应聘者可适当延长，并于面谈结束时邀请到公司参观，可引用以下话术（欢迎到集团参观进一步了解公司），明显不合格者可引用以下话术尽快结束面谈（今天的面试时间有限，就到这里结束，如果有复试意向会在一周内通知）。 漳州子公司 人力资源部 2012年3月14日 厂长助手 副厂长 厂长 经理 职业 经理人 生产管理方向 储备 干部 职能管理方向 副经理助理 经理助理 专员 经理 集团 高管 中心主任 中心副主任 主任助理 工程师 助理工程师 总监 综合管理方向 高级工程师 技术管理方向