经济全球化下政工管理工会维权亮点与对策探讨.docVIP

经济全球化下政工管理的工会维权亮点与对策探讨 　　摘 要：随着经济全球化发展的不断深入，企事业工会面对的劳动关系日趋复杂，作为劳动者代表的工会，不仅要维护职工的经济权益，也要维护职工的精神需求权益。企业文化所强调的人是一切管理的出发和归属的人文特征，决定了工会与企业文化的联系，工会组织参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。本文着重对政工管理中工会维权的重点、难点进行阐述和探讨，提出和探讨解决经济全球化发展的大背景下企事业工会维权实现途径的亮点和对策。 　　关键词：经济全球化 企事业 工会维权 亮点 途径 　　 　　经济全球化大背景下企事业工会维权最迫切的是着重解决“五权”，即劳动就业的权利、劳动报酬权、生活保障权、劳动生产安全权和民主监督权利。当前经济全球化环境下的企事业工会维权方面普遍存在如下情况：①愿望与效果的反差。②职工长远利益、整体利益与当前利益、具体利益的矛盾在加剧，很难找到平衡点；③维权的依据不完善、不充分。现阶段职工群体间分配差距日渐扩大，要求工会维权的呼声比较高。④缺乏维权的机制与手段。企业如果发生侵犯职工合法权益的情况，工会主席如果与企业行政领导关系好可以解决一些甚至全部问题，如果关系一般或者不好，则无能为力。 　　一、经济全球化下企事业工会的维权难点与特征 　　伴随经济全球化的不断深入，为适应新情况、新问题，虽然很多企事业管理模式和政工管理方法都不断变化，但往往由于工会维权的重视不够，工会维权难的时代特征仍表现得较为明显。当前影响工会突出维护职能的难点较多，既有政治方面的，也有经济方面的；既有外部环境的问题，也有自身素质的原因。 　　1、对工会方面的法律、法规欠重视，落实不够到时位，给工会维权工作带来了障碍。因而对工会工作重视不够，支持不力，有的甚至对工会依法履行维护职能指责、刁难，致使工会依法维权困难重重，步履维艰。 　　2、经济体制改革和所有制结构的调整，给工会的维权工作带来了难点。公有制形式的多样化，给职工的劳动关系带来了复杂化，劳动关系的复杂化，使职???的主人翁地位也发生了变化，在这种新形势、新情况、新问题面前，如何依法维护职工的合法权益界定不太很清，这样就不能理直气壮地履行工会地维护职能。特别是有的单位改制后，工会组织出现了断程，工会工作出现了断线，工会经费出现了断流，使工会工作受到了严重的削弱，工会组织也就无法履行维护职能。 　　3、工会干部自身素质的高低差异，不利于工会维权工作的具体落实。由于上级工会对基层工会干部协管的体制和机制不建立和不完善，使有些工会干部的工作水平和能力参差不齐，有的缺乏一定的调研能力，协调能力，甚至还有的工会干部对工会工作不热爱，对业务不熟悉，对员工不负责任，敷衍了事。 　　4、工会经济实力簿弱使工会维权工作力不从心。当前，往往由于重视不够，多数工会的经济实力薄弱，这种囊中羞涩的状况常常使工会在代表维护职工的合法权益和具体利益上处于心有力不足的局面。而当前有的工会经费过于困难，势必影响工会维权工作的实际效果。 　　二、经济全球化下企事业工会的维权亮点与对策 　　如何针对经济全球化下的企事业工会维权重点和难点，克服困难，破解企业政工管理中工会维权的瓶颈问题是特别重要的。我认为通过创???方法和开拓思路，可以取得很多解决工会维权的措施、亮点与对策。 　　1、充实强化职工代表大会的职权，建立维权的预防机制。健全职工代表大会和企务公开等民主管理制度，把企业改制、改组、兼并、破产等重大改革方案和重大投资、基建、采购等工程管理项目纳入职工代表大会的审议范畴中。同时要健全职工董事、监事制度，要严格民主程序，把职工的切身利益放在首位。 　　2、履行职责，切实做好维护工作。一是建立联席会议制度。通过召开联席会议，开辟一条密切联系职工的重要渠道，为工会从源头维护职工合法权益提供有效途径。二是大力推行厂务公开、职代会工作。三是以开展创建劳动关系和谐单位为主线，进一步完善协商劳动关系的有效机制，推动劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开、技术大比武、帮扶救助等活动向纵深发展，使“维护职工权益，促进企业发展”真正落到实处。 　　3、重视和加强工会组织建设。提高工会干部的综合素质，增强工会组织的办会能力，是构建和谐社会的重要措施。工会在构建和谐企业中的作用尚未有效发挥，主要表现在工会体制和工作机制与经济的迅速发展和工会队伍的变化还不相适应，工会履行职责的能力和手段与迫切需要还不相适应。因此要认真落实各项制度和措施加以保障。 　　4、善于研究解决工会遇到的重点和难点问题，就要着力提高工会的实力、活力、凝聚力。坚持用发展激发活力，用维权促进和谐，用服务凝聚人心，用协调整合资源，用实绩扩大影响。 　　5、要不断提高工会干部自身素质。工会干部要想适应新形势，迎接