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员工内部推荐制度补充规定 增加奖励内容： 成功推荐一名员工，除被推荐员工在转正时，推荐人可得到相应的推荐奖金外，在被推荐员工转正后工作满一年，推荐人可以获得二次奖励。 不同岗位奖励如下： 岗位转正奖金工作满一年的二次奖金一线员工： 课程顾问、少儿英语教师、基层行政岗位200200总部学术员工： 教学方案设计、教学督导、师资培训师500500管理岗位： 运营顾问、校长、经理以上级别10001000例如：公司员工甲推荐了一名人员（简称：员工乙），通过面试，员工乙在2009年3月24日成为公司的一名运营顾问。2009年6月30日，员工乙成功转正，则员工甲可得到奖金1000元；2010年6月30日，员工乙转正后在公司工作满一年，则员工甲可再获得奖金1000元。因此，员工甲推荐员工乙总共获得了2000元奖金。 奖金确认及发放流程： 员工转正以“转正申请”通过为准。根据转正日期起1年后作为二次奖金的申请日期。 二次奖金发放以员工转正、转正后工作满一年时岗位为标准 例如：公司员工甲推荐了一名人员（简称：员工乙），通过面试，员工乙在2009年3月24日成为公司的一名课程顾问。2009年6月30日，员工乙成功转正，则员工甲可得到奖金200元；2010年6月30日，员工乙转正后在公司工作满一年，如员工乙的岗位为课程顾问，则员工甲可再获得奖金200元（奖金数额同入职推荐奖金），如员工乙岗位为中心校长，员工甲可再获得奖金1000元。 奖金申请和发放流程： 由推荐人本人填写“推荐员工奖金申请表”，申请奖金。 “申请表”经部门经理或中心校长签字后提交人力资源部。 人力资源部总监、首席执行官进行审核。 审核通过后，人力资源部将推荐奖金发放至推荐员工当月的工资中。 附件： 本补充规定作为《员工内部推荐制度》的附件。 本规定由人力资源部负责起草，执行过程中的解释权归人力资源部所有。 本规定自下发之日起执行。 2010年3月24日 推荐员工奖金申请表 申请人姓名　部门HR申请日期　　申请内容：　推荐人姓名　　　　??推荐人员工编号　　　　　被推荐人姓名　　　　　被推荐人员工编号　　　　　被推荐人入职日期　　　　　被推荐人转正日期　　　　　推荐奖金金额　　　　　　部门负责人审批意见： 日期人力资源部总监审批意见： 日期首席执行官审批意见：　日期：　人力资源部执行情况：　 日期：