企业家辅导员见面会新闻稿与企业对离职员工的管理方案合集.docVIP

企业家辅导员见面会新闻稿与企业对离职员工的管理方案合集 企业家辅导员见面会新闻稿 企业家辅导员见面会新闻稿 11月4日下午，工业1301班主办了一场企业家辅导员见面会，出席此次见面会的嘉宾有工业1301班企业家辅导员陈xx老师、xx老师、此次企业家辅导员活动服务团负责人孔xx老师、商学院副党委书记窦xx老师、工业一班班主任黄x老师以及校友活动中心项目负责人王xx学姐。由班长黄xx主持此次会议。 首先，主持人致此次见面会开幕词，宣布此次见面会正式拉开帷幕，随后工业1301班的五个小组上台进行小组介绍及相关人员的自我介绍和各自小组的PPT风采展示。接着，企业家辅导员陈xx老师上台讲话，他表示此次企业家辅导员志愿者活动旨在能够为江南大学与企业家架起一座沟通的桥梁，帮助青年学生在正式踏上社会前能对当前社会有一个充分的了解和认识，在学术和技术方面引导学生，启发学生，形成一个利学生，利企业，利社会和利国家的多赢局面。同时，他也告诫同学们你们是国家的希望，身上担负着实现中国梦的使命，你们应该把握时代的脉搏，了解时代需要什么样的人才，真正的将自己培养成国家需要的人才。随后xx老师上台讲话，对中国传统文化较有研究的xx老师从学生内心出发讲起。他说现在大部分的大学生都感到自己很糊涂，这是因为他们自身没有认清自己的身份和所处的环境。作为一名大学生，最重要最要紧的事是学习，然而学习重在持之以恒，循序渐进，希望同学们都能意识到学习的重要性，意识到青春在流逝。随后孔xx老师上台讲话，他从自身经历谈起，感叹对现在大学生不好好利用现有的教育资源，整日浑浑噩噩度日，没有自己的目标而感到惋惜。回忆起自己小时候求学的艰难路程，孔xx老师 告诫同学们你们现在的大学生活太好了，你们一定要珍惜时光，把握时光，不要让一切的目标和梦想到最后付之东流。之后，商学院副书记窦xx老师上台演讲，她首先表示对工业1301班能将此次见面会举行的如此有序感到欣慰和自豪，以及对江大未来学子未来发展看到了希望。其次，窦书记表示被商学院企业家辅导员强烈的社会责任感和奉献精神所感动，也更加坚定了选择这条路是正确的信心。最后工业1301班班主任黄x老师对见面会进行总结，黄老师表示感谢此次企业家辅导员志愿者活动的举办，相信有这样一群尽职尽责的企业家，有这样一位全心为学生考虑的窦xx书记带领我们的学生成长，我们工业1301班明天一定会越来越好。此次见面会在《我相信》的歌声伴随着结束。见面会后，三位辅导员老师与同学们一起观看了我们工业1301班与工商1301班的篮球比赛。 企业对离职员工的管理方案 企业对离职员工的管理方案 一、从离职开始 好的开始是成功的一半,好的离职则始于好的结束。一个好的离职,是一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。 首先接到下属的辞呈时,立刻放下手中工作,处理这件事,以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈,主要内容包括:肯定该员工的业绩,了解离职原因,根据他的实际情况给出一些对他未来职业发展的建议,同时征求他对企业的一些看法。当然还有保留完整联系信息:个人电话,个人邮箱,MSN,QQ等。 二、定期维护与更新 建立数据库:更新员工就职信息和联系方式,便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。 在社交网络上建立企业群:为所有曾在一个企业工作过的员工提供一个可以交流互动的平台。例如,LINKEDIN这种职业网站,也可以是微博等较轻松平台。这样一来,在不同时期工作的员工之间也有了交流的机会,使毕业生们源源不断地受惠于旧主,更便于雇主发布统一信息。 三、制度管理 规范的操作流程会提高执行效率,设立“旧员工关系专员”来具体执行离职记录整理,员工跟踪和信息更新是十分有必要的。同时,对于返聘人员,企业可单独设立一套行政操作流程。 四、功夫下在离职前 普通员工离职,再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一,而核心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓励员工离职,而是希望将损失降低到最小。通过对离职者的管理,让在职者和整个组织发展得更好。员工离开旧雇主选择新雇主的原因主要包括:人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、晋升机会和培训机会。所以针对离职情况, 在这几方面进行改进,建立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提高返聘率,增加离职员工继续从不同方面发挥效力的机会,形成良性循环。 1