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《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》 国家安监总局 安监总厅安健〔2014〕111号 附件1 职业病危害告知书示例 附件2 ?职业病危害告知卡示例 附件3 ?中文警示说明示例 《企业安全生产应急管理九条规定》 国家安监总 局令 第74号 ?2015年2月28日 《用人单位职业病危害防治八条规定》 国家安监 总局令 第76号 2015年3月24日 …… 《中华人民共和国职业病防治法》（修正案） 中华人民共和国主席令 第五十二号 　　 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 中华人民共和国职业病防治法 根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正。 目 录 　　第一章 总 则 　　第二章 前期预防 　　第三章 劳动过程中的防护与管理 　　第四章 职业病诊断与职业病病人保障 　　第五章 监督检查 　　第六章 法律责任 　　第七章 附 则 《中华人民共和国职业病防治法》 第一章 总则（共7条，重点解读第3条和第4条） （一）第一章第3条：“用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。”（作为对用人单位职业卫生管理工作的总要求） ——这一条主要依据是《职业病防治法》第四条和第十四条。 工作场所职业卫生监督管理规定（47号） 主要基于以下考虑： 1.相当多的用人单位没有认真贯彻落实国家有关职业卫生法律、法规、规章及职业卫生标准； 2.相当多的中小微型企业，工作环境和条件恶劣，职业病危害因素浓度、强度超标严重； 3.相当多的用人单位没有采取有效措施保护劳动者职业健康； 4.劳动者享有的职业卫生保护权利主要靠用人单位来保证。 （47号令重点条款） （二）第一章第4条第一款“用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任”。 ——这一条款的提出，主要是依据《国务院关于进一步 加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号）文件 第二部分明确提出：“强化管理，落实生产经营单位 安全生产主体责任”。 用人单位 管理机构或组织 配备管理人员 （47号令重点条款） （三）第二章 第8条“职业病危害严重的用人单位， 应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当 配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。” 主要基于以下考虑： 职业病危害严重的用人单位是职业病危害事故的易发、高发领域。 职业病危害一般和较重且劳动者超过100人的用人单位，职业病危害事故的发生概率不能忽视。 职业病危害一般和较重且劳动者在100人以下的用人单位， 发生职业病危害事故的概率相对较低。 这一条是对《职业病防治法》第21条第一款的细化、具体化。 （47号令重点条款） （四）第二章第9条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当包括下列主要内容：（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；（二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。” ——这一条主要依据是《职业病防治法》第35条第一款的规定。 主要基于以下考虑： 1、要有职业卫生知识与相应管理能力； 2、要有明确的职业卫生培训内容； 3、要有合理的职业卫生知识培训课时要求。 职业卫生培训考试 职业卫生 管理人员 （47号令重点条款） （五）第二章第10条第2款“用人单位应当对职业 病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生 培训，经培训合格后方可上岗作业。” ——这一条主要是参照《安全生产法》第二十三条第一